招聘app是針對企業HR使用者推出的手機招聘軟體。手機招聘軟體具備便捷的職位釋出、簡歷篩選等功能，能夠自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同型別的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。手機招聘APP還可以提供郵件、簡訊兩種通知方式，企業HR可以一鍵傳送面試安排。從很大程度上提高了HR招聘效率，減輕工作壓力！綠色資源小編為大家整理了一些使用者廣泛使用的手機招聘求職軟體，包括：智聯招聘、趕集網、58招聘、獵聘、前程無憂等等！！

各類招聘App都曾有過比較系統的接觸，反饋如下：

1.智聯招聘：綜合類招聘網站，但整體上中低端的崗位較多。旗下獵頭平臺智聯卓聘一般；

2.前程無憂：綜合類招聘網站，高中基層全覆蓋，相對比較規範；

3.獵聘網：主要面向中高層崗位，也有很多獵頭職位（但質量參差不齊，注意甄別）；

4.BOSS

：面向網際網路企業，但也有很多網際網路概念的小微創業參雜（不穩定性高），企業支援線上溝通，因此到面率較高；

5.領英：主要面向中高階營銷/市場/管理類人才，大多數世界500強在上面都有公司主頁；

以上就是一個大概的綜述。接下來根據你的企業性質和招聘崗位層級給出一些建議：

1.普通崗位的招聘，智聯，前程都可以先嚐試（可先購買月度套餐或季度套餐試水），根據到面數量和質量再確定重點的投放平臺。2.中高階的職位，建議獵聘網，但費用較智聯，前程要高一些。3.網際網路類職位，BOSS首選，雖然上面的企業魚龍混雜，但是在經驗不太豐富的網際網路求職人群中使用較普遍。4.外企職位：建議考慮下領英。

目前，BOSS，智聯都可以免費釋出職位，可以先嚐試下。

其實，用了這麼多招聘APP，你要說效果，基本上大差不差，各自有各自的特色。但我想說的是：招聘APP只是一個工具，要想吸引優秀的人才加入，你的僱主形象才是根本，具體包含：

2.職業的面試官，高管團隊及標準化的面試流程

3.有特色的企業文化，有競爭力的薪酬福利待遇；

4.建設良好的職場環境和人才培養體系，提升僱主品牌在現有員工和潛在員工心目中的形象。

綜上，企業要想吸引優秀人才的加入，除了高效利用現有招聘渠道外，更重要的是透過人力資源規劃，僱主品牌建設規劃努力提升企業內外的品牌度和美譽度，最終達到吸引，保留人才的目標。