工作半年，這才開始，很多職場的東西還沒有弄清楚呢，建議如下

第一不要盲目辭職，裸辭更是有很大風險。

第二第一年是個學習過程，就算你轉行幹其他的，工作經驗少也不容易找啊。

第三手頭事很多，最好能幹的幹完，來不及的做好交接，這是一種態度和責任心，否則就給別人留下不好印象，是不可取得，對你也沒好處。

第四想換行也要邊幹邊找，並且利用業餘時間提前學習和了解你準備轉行的相關資訊，要有提前準備。

首先從職場上來說是不建議半年換一份工作的，為什麼？一般來說入職半年，特別是應屆畢業生，半年內你是很難創造一些具體的價值或者說學習到一些為人處事或職場技能，且這個時候離職，容易讓自己養成職場上輕易做決定（離職）的習慣，不利於以後在其他公司上班的耐心及能力提升。其次，除了家裡有礦，要具體問題具體分析，你是原有工作上碰到困難還是說薪資待遇不夠理想，先把問題拿出來，再具體分析。

我做人力資源，我來答。

招聘簡歷上都會填寫工作經歷，如果你經常性的變化工作，HR一般不會選擇你，太過頻繁的工作變換會被貼上不穩定的標籤，一旦你來了又走，對公司、HR、所在部門的工作都會造成很大的影響，所以不會錄取你。這是說的常換工作的危害。可以換工作，但不要頻繁的去換。

也許你會說，我應聘的時候造點假經歷不就行了？那HR也太單純了吧。把簡歷裡面的水分擠出來，擠乾淨這是HR的家常便飯啊。如果你能混進去，（也是有這樣機會的），珍惜吧，別再輕言換工作。

也許你會說我現在的工作不是我所學的專業啊，或者我不想做我的專業啊，或者我覺得哪個專業更有未來。可以的，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。喜歡做的很重要，定好了方向對未來更重要，但要堅持住，不忘初心。這是說的換行業的好處。也是鼓勵你的地方。

那換行業的不利因素呢？

隔行如隔山啊，你進入了一個行業，穩定下來了， 工作五年、八年的一定會有所建樹，那時候如果再去選擇行業，不是說不可能，但是太難了，會放棄很多的資源，特別是你已經建立的關係。當然，還是可以換的，不過，你能帶給新公司的一定是你能拿得出手而且有用武之地的比如你的專業水平。可你畢竟放棄了5-8年的積累啊，那個抉擇不是那麼好下的。

按照咱們上面的說法，你已經來到了33歲左右，你還有最後機會去選擇工作、職業、行業、地域、可你能選擇的空間已經越來越小了，特別是你建立家庭有了孩子以後，你會有更多的無奈，你既要擔負起為人父母的責任，還要承擔為人子、為人夫、婦的義務。這個時候你再想動，你的無力感就會與日俱增的。夢想還是要有的。無夢自憐悲，有夢無力追，大約就是我這樣的吧。