準時下班沒有錯！但是要根據情況而定:

第一:如果你的部門其它同事大部分都在加班，這個時候可以晚一點下班，為即將開展的工作做一些準備，一是能做儲備，二是陪部門人一起加班能體現團隊精神。

第二:能分擔的，要主動去請嚶！互幫互助！

第三:如果沒有特別的情況，大家基本都下班了那麼你也可以準時下班。

要根據情況而定，你所做的一切領導都看在眼裡，要想有好的發展，要有集體責任感，要主動的為部門做一些事，要有自發自動性！

準時上下班，可能就是你的錯

關鍵點一：上班沒事做

關鍵點二：準時上下班

上班沒事做：透過你的問題，可以看出你剛剛入職，一般剛入職的員工，很多公司不會安排什麼實質性的工作。一是讓你適應適應公司的工作氛圍；二是對你日常行為再次進行一個初步的考察；三是讓你自己先感覺能不能適應崗位要求。在這種情況下，如果雙方都覺得比較滿意，那公司當然會給你安排實質性的工作。

準時上下班：在沒有安排實質性工作的時候，你會很清閒，又因為你剛入職更加清閒。同時你和同事們都不熟悉，所有感覺工作更加無聊。在這個時候，陌生的環境下很無聊，當然只能準時上下班，我認為這樣是很正常的。

舉個例子：我在工作中遇到剛剛入職的員工，到了下班時間，不管還有多少工作沒有完成我都會第一時間安排新入職員工準時下班。因為留下加班，工作不熟練加班意義不大，還會造成員工第二天不來的可能性（一般公司招聘成本也是很大的）。

你是新入職，沒事可做可以理解。現在就是要看看你們公司同事到了下班時間，是不是也是無事可做？

如果同事們也是沒有事情可做而不下班，那我認為是你們公司的老闆或者公司文化（不成文的潛規則）是有問題的，即喜歡能夠主動加班的員工，長此以往就造成了下班時間到了大家都不走，或者大家都提前到崗。如果真是這種情況，我建議你乘早另謀高就，因為公司整體效率不高。

如果是下班時間到了，大家都很忙，在加班完成工作，而你因為無事可做就準時下班的話，我認為你是沒有眼色。我給你一點建議：主動向入職後的老師（帶領人）交流，爭取多學習一點分擔一些工作，這樣你就可以早日融入公司。否則公司招聘你來幹什麼呢，一直沒有事情可做，是不是很快就就可以捲鋪蓋走人啦。

綜上所述，作為一個新入職員工，你需要先搞清楚同事們是不是都是上班時間之外，都是無事可幹的加班。做無用功的加班，那你就是成了另類，這樣的工作不如不要；如果大家都很忙而不得不加班，你就需要自覺找事情做、主動去詢問、主動學習，爭取早日融入工作之中。