看到問題不請自來，謝謝。我以前就是從事IT行業的，為什麼說以前呢，因為我沒有繼續下去，為什麼呢？俗話說幹一行琢磨一行，長遠的眼光去看待問題，IT行業很深奧，看到我這個回答的就當看看，IT行業想要飽和不像其他行業一樣，因為他沒有頂端，從事過IT行業的都知道，30歲以後很多人都會去轉行了，為什麼這麼說呢?給大家一個說法那是一個靠腦子高速運轉吃飯的行業，我是二十歲歲從事的現在三十多了，在這十年裡，說句現實一點的話我發現了很多研究生都研究不透，太深奧，我能行嗎？這不是行不行的問題，這是有沒有天賦的問題。這只是其中一點，多餘的我不想說了，所以我退出，這不是自暴自棄，自己慢慢考慮，想。

可以說任何行業都有自己的生命週期，但IT行業目前應該說還處在高速成長階段，類似人的青春期，其生命的創造力還遠未充分迸發，前景遠大，因而在可預見的時期內對相應人才的需求很難有急劇的變化。

一是，當今社會發展的主要驅動力已經主要由要素規模性驅動轉換為主要由科學技術的要素結構性驅動，以科學技術為基礎的創新發展成為經濟社會發展的主要模式。而當今所有重要的創新活動越來越依賴IT技術和產品提供工具性的支援，我們現今的科研、實驗、管理、生產、銷售等等各行業各經濟環節的活動，如果沒有It技術及產品的參與，那是不可想象的。可以說，只要科學技術要素的主要作用和創新發展的模式所扮演的主要角色不發生變化，對IT技術和產品的需求就可以保持並隨之不斷增長，那麼IT行業對應用型技術的開發、執行、推廣、維護等人才需求的持續性就沒什麼可擔心的。

二是，IT技術自身發展的空間也很大，至今尚無其他任何可以替代、甚至是削弱其技術作用的競爭者出現的跡象，大有孤獨求敗者、捨我其誰的態勢，而這也主要還是取決於IT技術自身可挖掘的潛力巨大，而對相應的高精尖技術人才的需求尚得不到滿足，此時擔心其行業人才過剩還為時過早。

三是，從以上的分析中也可以看出，目前IT行業對一般性的中低端技術人才的需求，在行業發展的過程中已經開始出現收斂的跡象，主要還是表現為高階人才結構性供應不足，未來這種人才的缺口還要繼續擴大。主要原因是，其中的一些中低端技術工作開始被一些人工智技術能所替代，另一方面，由於技術的普及，某些一般性的技術工作也開始被一些普通使用者所掌握。這種對IT技術專業人才結構需求的變化，應引起注意。

總之，由於行業前景、技術空間廣大，在可能的替代性技術出現之前，對IT人才的行業需求不會出現斷崖式下降，但會出現對人才結構性需求的調整。