既然你是去人才市場找工作，我暫且認為你是學校剛畢業出來的大學生。

人才市場上有雙休日的工作應該是很多的，不過我對你有幾個建議:

1、剛踏上社會，你最需要的是找到合適工作來證明自己，而不是去貪圖享受(這個詞可能用的不當)，你現在還沒資格去向求職單位去提這種要求。

2、即使求職時單位答應你有雙休，實際工作中，往往也會因為業務需要安排你加班，別說雙休，難說單休也難以保證。

3、如果入職後的工作能給你帶來豐厚的福利薪資和足夠的晉升空間，我覺得犧牲自己的部分休息時間也是能夠接受的，如果還有加班費那就更好了。

4、如果還有疑慮，那就網上去搜搜華為的員工有沒有雙休日，哈哈！

最後，祝你求職順利！

已經快2年沒有雙休過了，最近真的有點厭煩了，偶然看到一個博主這樣談“單休、雙休”覺得有點道理，在合肥不能說80%的企業都是單休吧，也有60% 的企業是單休，尤其在東邊、北邊單休的企業比較多，政務區、蜀山區的明顯少點。 

“雙休的公司：下班了，還看到很多同事在趕工作，晚上很晚了，同事與同事、上級跟下級還在回覆白天沒有回覆的郵件、做報告；星級天晚上大部分人在總結上週的工作，在週一9：00前發工作週報給領導。 

單休的公司：離下班還有10來分鐘，已經在開始收拾東西了，等時間一到關電腦——打卡——回家休息，晚上發郵件基本上都是要第二天上午了才會回覆，而且這也算比較及時的了。 

我一點都沒有誇大的，其實這也是牽扯到一個公司的管理方式。在我看來，雙休的公司更多的是在用目標導向型管理，而單休的是在無奈的用任務導向型工作。 

我理解的任務導向型工作是自上而下的等待領導佈置任務的工作模式，而目標導向型工作則是完全相反的模式，以充分調動、發揮員工積極性為核心，持續推動組織創新力量和成果的工作模式。 

在單休的公司，即任務導向型工作的公司，員工私底下諷刺領導管理水平低，而老闆又覺得員工的素質低，這有點像在諷刺“兩個巴掌是拍的響”。在這個公司裡，企業得不到員工的忠誠、領導繼續受累，企業創新乏力；員工等不到職業歸屬感，情況越演越糟糕……最終損失的無非是企業，員工大不了再找其它工作，是吧？” 

想想曾經的我，也雙休過，有自己的多餘時間去做自己喜歡做的事，可以去趟市區，圖書館坐上一天，看看書，看看這個城市變化，現在單休了，總覺得這樣愜意的生活方式是種荒廢時間，比如我去市區公交就該30分鐘，來回一趟，一天就沒了，覺得不夠時間休息不夠時間去打掃家中事務，過的很累；而以前雙休的我，覺得這樣是愜意的，因為我有足夠計劃內的時間去做我想做的事。