首先我的回答是肯定的，企業制度就像國家法律一樣，一定要講究公私分明。如何企業做不到公私分明將會出現以下嚴重問題，會阻礙企業的發展。

這一點很容易理解，比方說企業的財務管理制度，如果財務人員公私不分，那就可以把公款佔為私有，那這個後果將非常嚴重，甚至可能會導致公司破產。

因為從人性的角度來看，每個人都渴望公平對待，企業管理制度是針對企業所有人的，如果不能做到公私分明就意味著不能公平對待所有人。比如企業出臺了行政管理制度，規定所有人不能遲到，如果遲到會被罰款，而企業的行政經理在執行時公私不分，跟行政經理關係好的遲到了可以不罰款。這種做法顯然是對企業其它員工的不公平對待，久而久之，當有員工知道企業有這種公私不分的做法後，輕則引起員工不滿情緒四處抱怨，重則發生爭吵、打架、離職甚至罷工。

這一點也很容易理解，因為公私不分，一部分員工違反了企業管理制度或想要達成自己的目的，就會很自然的想去找關係，走後門，就會出現給相關人員送禮甚至送錢的現象，無形中滋生了腐敗。

根據我多年的諮詢管理經驗及走訪觀察，有些企業之所有越做越差越做越小，其中一個非常重要的原因就是老闆及管理幹部在執行企業管理制度時公私不分，任人唯親，不能做到公正公平對待所有人，最終導致企業內耗，企業無法形成向心合力和戰鬥力，當然就會在激烈的商業競爭中逐漸走向沒落和衰亡。所以，我給廣大的企業家朋友及各層級管理者朋友們的建議就是企業管理制度，一定要做到公平、公正、公開。

企業無論大小都需要有嚴格，公平的制度，公私分明不應該上升到制度層面的內容，公司分明應該是指員工的行為和作風。

我覺得公私分明是一個企業長期有效發展下去的條件。無論大小企業，這是一個基礎。公司分明，就好比賬目分明，制度清洗也更便於管理。

無論是管理者還是員工，都需要一定的約束力。有句話說“無規矩不成方圓”，這是有道理的。

企業的有序良性發展，為了企業的未來，從成立期初就應該逐步完善，而不是等到發現問題了才去解決。畢竟，在人的這個圈子裡，很多事情都是有可能發生的。

前期工作做好了，規範化，後期會免去很多不必要的麻煩。