一般企業與員工只有雙方協議，沒有三方啊，中間還有勞務派遣公司？如果已經入職的員工，在實習期間的工資也是要給的。沒入職的話走吧，不入了，什麼公司值得你6個月無薪實習？

免費實習是不合理的。勞務派遣性質，用工單位將派遣員薪資和服務費打入派遣公司賬戶，名義上由勞務派遣公司支付派遣員工資，勞務派遣公司賺取服務費。

試用期需要根據合同簽訂時的時間長短來定。一年制合同可以有二個月試用期，二年四個月試用期，試用期最多不能超過6個月。

實習期、或者換個說法叫“試工”、“學徒工”，這種騷操作現在其實還有存在。大部分都是理髮店等這種靠手藝吃飯的職業。單位領導美其名曰“你一個新來的啥都不會，能提供什麼勞動付出？我現在培養你，免費教你手藝，不收錢就不錯了，還想給工錢？咋這麼不知足！”

實際操作中，單位一分錢不給肯定是錯的，但是這種單位本身就比較“蝦扯蛋”，所以要切換角度、與單位要從生活難的角度來談判。要求單位支付實習期的生活費，反正對勞動者來說錢到手就行了，管他什麼名義

三方協議 一般指在校大學生 有學校 企業和個人簽訂的實習協議，在實習期間工資很低 平均不到2000元，而且沒有五險一金。 有些企業把實習生當成正式員工來對待， 甚至更刻薄，沒有嚴格按照勞動法來，讓他們超時工作，還不給加班費，導致學生很怨憤，這種企業只要你不想在這裡幹了， 可以直接回學校 或等實習結束後， 留下證據。如現在企業使用較多的釘釘打卡等，直接去勞動仲裁委 仲裁去。

題外話，一個企業既然能這麼壓榨員工你能說他是個好的企業麼？

不要擔心，你有工作能力到哪裡都能吃得開，保護自己合法權益才是對的。公司這麼做是絕對不符合法律規定的。你可以保留證據申請勞動仲裁。

按照《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

也就是說除非簽訂三年以上合同，否則是不能六個月。而且試用期也是需要支付報酬，並且上社保的。

法律規定是規定，到底是什麼樣的單位值得你免費工作半年也要去爭取呢？很多時候，如果這個單位確實特別好，值得去付出也未嘗不可，就好像很多網際網路公司，推行的996工作制，肯定是不合法的，但仍然有很多人去爭取，願意在這樣的單位工作。

不合理，實習生是有工資的，其實最好不要去那種勞務派遣性質的公司，因為你的勞務關係和公司沒有關係的，這是公司為了逃避風險而實施的。