跟脾氣不好的老闆提辭職，的確需要動一番腦筋，採取恰當的方式才不至於太尷尬、難堪；否則，就容易下不了臺面，甚至會被臭罵一頓。

先舉一個真實的例子。

我原先的老闆就是一個脾氣很壞的人。愛發火，易動怒，屬於“嗷嗷叫”的那種脾氣性格。

一天，財務部的經理向他當面提出辭職。老闆“騰”地一下就火冒三丈，臉被氣的通紅，拍著辦公桌大罵。罵財務經理：“你良心讓狗給吃啦，剛剛把你培養出來就要走，還有沒有良心“？硬生生地把財務經理給罵了出來。儘管，財務經理還是辭職走了，但是，走的很不體面。

在老闆看來，員工主動辭職，尤其是核心骨幹員工的辭職，一般大都會不高興，會以為是看不起他，是在拆他的檯面。

如果是有涵養的老闆，儘管自己心裡不爽，通常也不會有過急的言行，會表示理解和尊重。如果是脾氣不好的老闆，就容易發生舉例中的情形。

向脾氣不好的老闆提出辭職時，要想避免尷尬局面的發生，採取恰當的辭職方式，掌握一定的技巧還是很有必要的。

因為，脾氣不好的老闆，大都喜歡聽奉承的話，喜歡聽讚美之詞。這樣做可以抵消部分老闆對自己辭職的怨恨情緒，也讓老闆在心理上有所緩衝，面辭時不至於太唐突。

如果提前沒有適當的鋪墊，直接單刀直入和老闆談辭職，按老闆的壞脾氣，大都會火冒三丈，大發雷霆的。

脾氣不好的老闆，大都自尊心、虛榮心特強，很要面子。他會以為，員工炒他的魷魚是讓他很丟面子的事。

辭職的理由不能提對公司的不滿，或為了更理想的發展，要給他留足面子。要多從自己身上找原因，多從家庭困難找理由，善意的”謊言“是更讓老闆好接受，面子好看。如撒謊說自己的親人病重，需要自己去照顧、陪護等。儘管老闆明知道是謊言，但也不便發火動怒，不好意思拒絕。

辭職是勞動法賦予勞動者的合法權益，勞動者有選擇工作機會的自由，用人單位無權剝奪。只要自己按《勞動合同法》規定，提前三十日以書面形式向公司提交辭職報告即可。

只要自己辭職的決心堅決，就沒必要在意老闆的壞脾氣。自己做到善始善終，依法行事，問心無愧就可以了。

總之，向脾氣不好的老闆提辭職，採取恰當的方式是避免尷尬局面發生的關鍵。如果自己辭職的決心足夠堅定，自己做到了問心無愧，大可不用在意老闆的壞脾氣。