最好直接諮詢當地人社局工傷科瞭解政策。按照定義，算工傷的。（基本原則，工作時間內，因為正當工作的原因導致的傷害）。

體育老師就是以體育為教務，校隊比賽屬於體育教務的一個科目，如果在比賽中受傷過大，應按工傷對待，學校給予工傷待遇。

應該認定為工傷。

按照條例要求，單位職工在工作期間受傷，要享受工傷待遇。不論是體育老師還是其他老師，受傷的地點是在校園，是工作日上班期間，完全可以認定工傷，享受工傷待遇，但是完到區級以上部門進行備案。

第一，是否是上班時間以內，第二受傷時，你的工作是否與足球隊的訓練比賽有關係，自發的，還是學校佈置的具體工作。第三，你是主管教練，或具體負責人嗎，訓練時間是否報備。

條例和法規以外，最關鍵的因素取決於你和校長的關係了，否則你得到工傷待遇又能怎樣？校長不喜歡你，或者給你穿小鞋你怎麼辦？

應該算工傷，在校內踢球，不是放了學在外面踢，不管法律還是人情事故，都會算工傷，不算的話告他們，有講理的地方。

很難說，主要一下幾點。是不是學校安排，工作時間是不是在學校。符合一點就是工傷。你只提到和校隊踢球，假如不是工作時間，你自己安排的踢球，就是在校內也不是工傷。

你的情況算不算工傷，取決於以下條件：

你和學校校隊踢足球是學校安排的，還是私下組織的。如果你和校隊踢足球屬於學校安排，那麼就屬於與工作有關，並且學校安排當然屬於工作時間，這是符合工傷的；如果是你們私下組織，理論上是不能算工傷的。但是，中國的事情，自古以來‘’官字兩張嘴‘，說你是工傷你就是工傷，說你不是工傷，你就不能算是工傷！

為什麼呢？因為領導說你和校隊踢足球是工作安排需要，那麼，你就可以按工傷申報；領導不認可你跟校對踢足球是學校安排的，那你肯定報不了工傷。這主要取決於現在的工傷申報制度，基本上是單位提供工傷證明：包括本人寫的事故報告、單位出具的事故報告、單位主管領導審批意見、工傷現場同事出具的事故證明和醫院出具的診斷報告、住院證明，就可以向當地社保部門申報工傷。一般情況下，只要這些手續齊全，文字方面沒有矛盾的問題，工傷認定很容易的。

我曾經就職過的一家企業，有一員工幹私活受傷了，因為他和單位領導關係好，在單位領導的授意下，各種證明齊全，很順暢的申報了工傷。向這位體育老師的情況，關鍵就看你和領導的關係如何了！

在這裡要向廣大朋友致歉！我傳遞的資訊有誘導作假騙保的嫌疑。而現實生活中，這種事情確確實實的發生過，誰又能查的清楚？