確實是的，這個說的是和領導相處的問題。

其實這句話的意思就是你可以和老闆討價還價，其中各種手段，但是都是以柔和為主，比如說什麼撒嬌，比如說什麼說要加薪，但是態度都是比較好的，或者是各種磨老闆，就是希望他能答應我們事情。但是如果老闆不答應，我們也只能繼續磨，不能和他硬扛，一旦開始了硬扛，他就會以後都對我們不好了，綜合來說就是他就會開始不信任我們。

其實茉莉也說了很多次，職場裡面，大家都冷點，還有有距離感一點的相處就好了。包括和領導老闆的相處。工作的時候努力工作，但是私人生活要和職場分開，而且是儘量減少會更加好。因為一天8個小時已經都在公司，如果連上通勤的時間已經更加多，也沒有必要再費心相處了，不和老闆鬧脾氣，也是保證自己以後的工作更加順利的一個法寶。

現在如何相處，現在的狀態怎麼樣，都是我們職場之路的其中一個階段而已，要有更長遠的目標，例如我在這個公司，希望達成怎麼樣的狀態，還有就是我是希望一直呆在這個公司，還是說以後要跳槽到其他的公司，這個都是現在要考慮的問題。然後你就不會很糾結目前的狀態了，而是會按照計劃，朝著目標而前進。

首先要擺正自己的位置和心態，不管自己錯與對 先讓老闆吼，等他吼完了 氣稍微消一點了 再積極的和老闆溝通，當然 自己必須提高自己的修養和辦事能力，當老闆無處可吼你的時候，你就成功了

看個人吧！職場上有的老闆摳，但對員工蠻好，該大方時候很捨得，比如我以前工作的餐廳，老闆對我們的伙食很看重，捨得給我們吃。其實換個角度看，如果你是老闆，你會不會也這樣做？

謝邀！這個問題，本人認為，每個人在步入職場的那一刻，都希望理想的崗位、高額的薪酬，但這種希望、靠什麼來實現呢？全靠自已在本能力量的基礎上，在工作中、精益求精、積極肯幹，為集體創利增收、作出巨大貢獻的同志，通俗講，天上沒有陷餅掉，現題主所言，寧跟老闆摳、不跟老極吼，就能爭到利益……其實，這二種方法、都不可取的，你要知道，作為老闆、代表著整體利益、負的全面責任，不是那一個人、會摳、會吼、就能拿薪酬多，如果是這樣的話，個個員工、這樣做、怎麼辦？職場向何處去？組織紀律要不要？從中唯一方法，還是靠自己主觀能動性的發揮、幹出好成績，得到老闆任可、才能取得高額的薪酬，當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！