一，把你的工作做到領導滿意，我說的是工作，不是與同事的關係！

二，有的人是因為弱勢，才被人為難，有的人是因為強勢才被人為難，你屬於哪一種？

三，你弱勢，對方強勢，這時候就依託公司和領導來治他，你強勢，對方因為想比你更強勢，那就跟他剛！征服是人的本性！我講的不是打架，而是比他做的更好！

四，周星馳九品芝麻官的內容，包龍星他爹臨死前說你想做清官，就必須比貪官還壞，箇中意思自行體會！

五，在職場是為了賺錢的，那些找事的人就如同垃圾人和瘋狗，你只要不影響人家賺錢，那對方還這樣，這種人就是瘋狗，隔他遠點也無妨！因為他沒腦子！

職場規則就是這樣道不同不相為謀！不愛我就拉倒！

職場文化中外企業都存在，但職場政治在中國企業文化中尤其突出。避免職場中同事的難為，就必須懂得職場政治。為此，以人力資源角度看，三條可以避開: 一是上下搞好人際關係，事事隨大流，收起個性，發揮團隊精神。二是做本職工作，協助同事，儘量少在同事面前拍老闆和上級的馬屁。三是上級交帶的事，盡職！同事交帶的事，盡心！若然，這三點都做到做好，沒有同事為難你！更會升職加薪。

關鍵是要弄清楚ta為什麼要為難你，是你哪裡做的不對？還是ta自己的原因，本來就看你不順眼呢？如果是哪裡做的不對，那就想辦法解除誤會，這樣對你們都好。但如果是ta天生看你不順眼，那就做好自己該做的，只要自己問心無愧，也不必怕ta為難你！

看到這個問題，突然想起之前很流行的寒山與拾得對話中的一句：“世人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、騙我時應該如何處置？”，只見拾得說，“你可忍他、讓他、由他、避他、不要理他，再過幾年你且看他”。之所以想起這句話，是因為我覺得不管是生活中還是職場中，對付為難你的人或者同事，這應該是一種最智慧的方法。

但是不知道從什麼時候開始，透過看很多新聞發現，這個社會上有很多人充滿戾氣，別人踩他一腳，他馬上要回一腳過去，別人說他一句，他也會馬上懟過去。當然在職場中也是一樣，比如我以前遇到一位同事，今天工作中別人讓他吃虧了或者受委屈了，他總會想辦法找機會同樣對付別人，還美名其曰以其人之道 還治其人之身，但是在我看來就是四個字：格局太小。

所以希望朋友們記得這樣一句話：“人生在世，贏在格局。”要知道一輩子那麼長，為難你的人會很多，你不可能也沒必要一子懟回去，要知道有那些時間和精力，你可以幹很多其他事情，而很多年以後，為難你的人可能還在忙著為難別人，但是你，已經擁有了屬於你自己的格局人生。