1.首先企業招工難和求職者就業難普遍存在，企業招不到合適的員工，員工找不到心怡的工作，矛盾也將一直持續。

2.所謂金3銀4,找工作最佳的兩個月早已過去，大部分人也基本找到了工作，先不管是否理想，也起碼不能讓自己閒下來。我相信你們會發現一個問題就是隨著網際網路的迅速發展，資訊傳遞太快了，在這個資訊共享的時代裡，一些工作的利弊早就被傳播到大眾的耳朵裡。中國網路普及這麼快，老人，小孩都在上網，家中一員找工作，老人都在為你參考。最明顯的就是在工廠上班的兄弟姐妹們，隨著網際網路，自媒體的發展，很多年輕人人慢慢了解到在廠裡上班，前途渺茫，約束又多，都不喜歡進廠了。還有就是網上天天炒的月薪八千招不到人之類的新聞，其實大部分看到這些資訊的時候，以為工資挺高，其實不瞭解實情。環境差的要命，工作強度高的怕人，誰的身體也扛不住，福利保障一點都沒有，看看那些職業病患者維權你就知道錢固然重要，但命更重要！！！

3.作為一個求職者的我來講，曾經也有很長的一段求職經歷，也發現很多企業老闆有一種思想就是不怕招不到人，認為這年頭啥都不多，就人多。招聘的時候和你談理想，講抱負，就是不講漲工資，忽悠你努力工作，工資自然就上來了。等你幹一段時間和他談漲工資，他會繼續忽悠，直到把你逼的離職了，然後繼續忽悠下一個，被人家耍來耍去，那種感覺有多酸！

4.最後想說的是，每個人都不傻，老闆對員工好，員工不會感覺不到，人心都是肉長的。老闆虛情假意，莫怪員工不真心實意！！！

5.最後告誡大家求職的路上千萬不要著急，欲速則不達，越想找到工作，越是找不到，心態放平，勇敢的走出去找，別呆在家裡！！！

首先，招工難的問題一直是勞動密集型企業的通病，不是說現在的適齡工作者人數減少，而是出現了用人單位的用工分散化，他們這類單位的效益來自於生產廠家的訂單，沒有訂單了，自然而然的出現了工作時間短缺，導致了員工的收益減少，所以選擇了離職，轉投小廠家去做中層技術工人，而且他們的收益也不錯的。

其次，就是用工單位的一些福利沒有想象的那麼好，有些廠家的在談福利時候，說的很好，但是真正實施的時候卻沒有說的那樣好。

第三點就是農民工和在校大學生的創業潮，導致了主力軍的嚴重分散。隨著國家政策的實施，創業的熱情極具高漲，各種各樣的創業形式應運而生。

第四點，工廠的自動化使密集型勞動企業的轉型，導致了對於操作工的技能要求逐漸增高，而低學歷的勞動人群就不能擔任高階崗位的需求。

如今的企業形式都在努力轉型，同樣對於用人單位和工人都有了更好的要求，所以對口型的企業出現了更為嚴重的用工荒。