軍人職業化是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，對軍官的素質能力和隊伍結構安排。

軍人職業化的核心是專業化、法制化、系統化。《現役軍官管理暫行條例》及10餘個相關配套的法規，都是聚焦於建設一支“能打仗、打勝仗”的隊伍。《暫行條例》依然堅持著軍人這個最活躍的戰鬥力要素，立足於人、著力於人。

建立實行科學有效、以軍銜為主導的現役軍官等級制度，創新並不斷完善各類軍官的分類管理、服現役預備役、軍人職業發展、現役退役時待遇保障等等制度，進一步更加透明軍官、軍士、兵的職業發展路徑和遠期前景，保證軍人樂於長期、穩定服役、提高練兵打仗的能力。

軍人職業化好處：

1、軍銜制將進步理順指揮關係。

職業化後，將以“軍銜為主導”，自2019年開始，就開始實行軍銜制改革，有利於提高軍人的榮譽和現任感心，方便部隊的指揮和管理，加強部隊的組織紀律性，促進部隊的正規化建設。有不少的國家法律規定，軍銜是軍人終身榮譽，非經法律判決不午剝奪。

2、職業化後軍官的待遇顯著提高。

職業化後的待遇主要包括，實行薪酬評估增長機制，按軍銜、服役年限、崗位、工作地域等為要素的增長機制。國家與社會應該給予軍人崇高的社會地位與聲望，從而讓軍人感受到榮譽感，這也是國家提出讓軍人成為受社會尊重的職業的初衷。

3、解決退役安置隨意性大和安置難的問題。

一直以來轉業幹部安置問題，比較隨意，安置有很多歷史問題存在，職業化後，服役具有更加強的約束性，非法定的條件下是不得退役，只要想幹，就可能能夠在部隊繼續幹，也可以在部隊進而能夠得到長期的穩定的發展，並且表現與待遇以及退役後的安置政策掛鉤。

對於服役時間長、貢獻比較大的軍官，在退役現役的選擇上有更多的選擇，也可以減輕現役軍官對退役後的擔憂。