考核期其實過起來說容易也不容易，但是說難也不太難，主要是要有4個申請領域的優質回答，比如我申請的是設計領域的，那我就要有四個關於設計領域的回答被判定為優質回答。

其次，光推薦到首頁依然是不夠的，還需要有至少1300個閱讀量以上，至少我的回答是這樣的，可能我的領域不像生活啊、影視之類的熱門吧，其他領域的回答可能要容易達到這個閱讀量。

一旦你的回答滿足以上幾點，那被評為優質回答的通知會由系統自動傳送給你，湊夠四個，那就算考核期通過了。

現在很多企業為了招聘到適合崗位任職要求的員工都會有一定的試用考核期，並有著針對考核期的人員的考核指標和基本要求。

從我多年的工作經驗來看基本上都是從以下三個主要方面考核。

1、工作是否積極主動，有條理？

2、工作責任性如何，工作是否有差錯？

3、是否服從上級，團結同事，具有團隊合作精神？

4、是否自覺遵守公司規章制度，有無任何違紀行為？

5、是否嚴格遵守公司考勤制度，有沒有遲到、早退甚至礦工等？

1、是否真的具備崗位專業知識與工作技巧？

2、是否具備分析問題解決問題的能力？

1、是否能快速掌握崗位業務，盡職盡責完成任務？

2、是否能準確理解上級的意圖與指示，工作效率高？

1.首先要認真學習，剛進入公司，很多東西我們都是剛接觸，必須要迅速上手學習，給領導留下好的印象。2.要學會運用好人際關係，多與身邊的同事聊聊天，獲得好的口碑，這樣也會間接讓領導知道，也可以增加好感。3.最後，就是現在一個工作，必須要喜歡上這行，才能長久發展，祝樓主成功。

你好，很高興回答你這個問題。根據我過去成功的經驗，我總結大概有3點：第一態度端正。遇到有跟公司衝突的地方，一定要暫時忽視小我。因為你的牴觸情緒很容易從行為和語言中被智商上的人所察覺。第二積極主動。在做好分類的事情的時候，有遇到力所能及能幫上忙的，儘量發揮自己的光和熱。第三，多跟身邊的人溝通。我不懂問題，或者說有需要幫忙的話，也可以找身邊的老同事。一方面可以快速的跟他們學習一下比較好的經驗。另外也能快速的建立人際關係，幫助在轉正時有公司有這方面的考核的話，也便於你透過考核。創作不易，希望點贊。