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1 # 縱橫投資
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2 # 職場路人
識時務者為俊傑，在職場面對領導的親戚，有理也要注意保護自己！但是，一定不要吃“啞巴虧”，不然你就是背鍋俠！
很高心回答題主的問題！作為一名職場填坑者，我在數家公司填坑，看到過各種各樣的坑爹現場。對於職場上“理”和“情”的問題，我始終認為“理”大於“情”，但是不能“得理不饒人”！
僅是路人觀點：
職場上儘量避開與領導親戚的利益衝突對於我們在職場工作的人，難免會碰到“裙帶關係”帶來的為難。在我看來，在與領導親戚的業務往來當中，儘量能避就避，因為你永遠不知道這位背後的那位是什麼態度。你跟他的利益衝突，極有可能會是你跟領導的利益衝突，這樣的人像一隻蒼蠅，你沾上就會噁心！
避免不了的衝突，就要就事論事，但要點到為止在職場上面，人情關係再如何也是藏在暗處見不得人的，只要你的事情做得對，“理”永遠是大於“情”的，領導親戚又如何，不想做事你叫我來幹什麼，我做正確的事有何不可！這只是領導的親戚，你又不是領導，憑什麼不講理！
但是同樣，該給領導留的面子要留，這樣的親戚怎麼說也是有領導的面子在裡面，把事情解決了就算結束，不深究不擴大，事後向領導彙報一下。
結果不可逆，記得保留好證據對於出現領導幫“親”不幫“理”的情況，我們要有心理準備。如果他出手干預，我們就沒辦法繼續下去，這時候最好的辦法就是透過一些書面的資訊記錄，將自己摘出去。例如，以郵件向領導彙報工作的形式將事情講一下，尤其是關於事情的後續權力移交，講清楚將由領導的親戚負責。
非工作原因衝突，基本要避免，對方欺人太甚，直接幹他就對了！如果衝突來自非工作原因，我覺得這樣的人就不用忍受了，領導的親戚做土霸王，誰給的臉，堅決抵制！
總之，面對有“裙帶關係”的人是一件令人糾結的事情，但是隻要我們把握原則，把握度，即便是領導也無話可說！最終目的只有一個，保護好自己的利益，保護好自己！
面對領導的親戚也不見得要吃啞巴虧，原因有三:
1.只要是對公司有利的事情，哪怕是領導也可以堅持自己的立場，日久見人心，領導也會理解你的做事的態度。
2.很多民企的領導其實也知道家族化的企業親戚多不好管理，對於一些親戚要求更為嚴格。所以遇到這種老總大可不必擔心吃啞巴虧。
3.如果的確領導親戚為難你，你可以透過找直屬上級投訴或者給領導寫信的方式投訴，目前很多企業都有意見箱等方式和領導溝通。