比如說不工作能吃上兩個饅頭一個菜，工作了能吃上雞鴨魚肉，別的沒太大區別，甚至工作了也繳不上社保。工作沒有吸引力了。

一方面失業人員多，另一方面很多企業招不到人，原因是多方面的:

1、大的方面講是教育的問題，對企業來說，需要招到適合的工人是有一技之長，有經驗的熟練工人。但是因為教育的問題，我們產出的學生大部分是理論性人才，眼高手低，實際操作能力差。

2、生產力佈局與勞動力供給之間不合理，大多數企業集中在沿海，但勞動力在中西部。而沿海地區高漲的房價和物價使得外出打工無利可圖。

3、企業的工資水平與大家的期望值有很大落差。

4、其他新出現的職業機會擠壓了製造業的招人空間。

總之，這種現象要短期內消除不現實，必須透過教育培訓、企業結構調整、政府對外來人口的友好政策、房地產調控等綜合措施來改變。

主要是雙方的供給和需求沒有很好的匹配造成的這個問題。

一、企業招不到員工個人覺得主要是因為企業對員工的期望值太高。企業總覺得現在的人才市場是供大於求，自己花了大價錢應該找來一個有真才實學的，能獨擋一面的人才。但是面試發現面試者要不就是能力尚可但學歷不足，要不就是有學歷沒能力。所以企業總在感慨“良將難尋”。

二、另一方面很多的求職者，覺得自己是大學畢業，碩士畢業，就應該一個月掙好幾萬。但是求職時發現企業只給幾千元的工資，和自己的期望值反差太大，所以寧願待著我不願自降身價去上班。所以求職者總感慨“好工作太難找了”。

其實解決這個問題的辦法是雙方都要調整心理預期，結合自身的需求或者自身的條件去選擇最合適的企業或者人才。

1、作為企業不要一味的追求高學歷，更應該考慮人才和崗位的匹配度。有的崗位也許能力強的比學歷高的更合適。同時企業也要給員工成長的時間，不能要求員工一來公司就什麼都要會，任何人都有一個從陌生到熟悉的過程。

2、作為個人不能只看待遇，還要看企業的發展和自身的上升空間。不能為了一時的得失錯失良好的工作機會。

主要是網路宣傳誤導!現在網路上隨便都是月薪一萬起，打工太容易賺錢了!應該追究寫這些高收入人群的責任。現實生活拿雲南來說，正常的民企打工 也就2000左右，國企機關也就3000左右。現在年輕人相當浮躁，不想認真工作，又想工資高，幹幾天跑了。其次騙子太多，現在到了不騙就不正常的地步，那些年入千萬只靠嘴就實現了，青年人被騙來騙去，看不到前途。