未來。沒有未來今天有何用？

青年人活著就是要有未來。

老人家曾經比喻青年人是早上八九點鐘的太陽。鼓勵他們丶歸根結底世界還是你們的……

感謝邀請。我覺得不管是誰在找工作的時候，肯定就是在看到工作對個人的要求基礎上。再看一下自己是否適合這個工作。而這個工作是否給自己的發展帶來好處？如果工資待遇相對較高，沒有什麼發展前途。也可以先做著。有了資金就表示有了底氣。同樣的，如果工資待遇相對較低。但是它可以提供很好的發展空間。可以一步一步開始。慢慢的把自己修煉起來。時間久了就會成為行業裡的專家。這樣是最棒的。但是我們在找工作的過程當中，往往是事與願違的。因為我們急需金錢來改變我們個人的生活狀況。那麼我們根本就沒有那麼多的時間去尋找那樣合適我們的工作。既符合我們的個人發展。又可以給我們提供很好的經濟來源。往往都是工資很高，但是不適合我們長期發展。但是我們依然需要去工作。僅僅是因為我們目前囊中羞澀。當然了，如果我們資金不緊張。那麼我們可以在那麼多的工作中去了解公司的發展狀況，瞭解公司的崗位設定，瞭解行業的發展趨勢。再去選擇我們要做的工作。所以要想做什麼樣的工作，就要和自己的實際情況相關。如果當下你都過不去，還談什麼未來呢？

1.活不過當下，哪來的未來。同樣

只考慮當下，未來在哪兒。

2.需要看所處的階段和實際情況來定。

這兩樣我覺得是不矛盾的。

如果是初入職場的新人，其實最主要的還是經驗和資源的積累，就是我們常說的“學東西”

在學校學習的東西，要把他們轉化成生產力，或者更直接的說是轉化成錢，是需要一個過程的。這也就是為什麼一般公司都喜歡找有工作經驗的員工，因為無需全面培養，節省人力資源的成本。所以對於職場新人，看中當前的應該是這種學習的環境，是否有助於你快速的適應職場，快速的掌握實用的專業技能。當然預期也是重要的，比如如果是大公司，你要看到，在這樣的公司你是否有機會升遷，是否有機會去進一步的提升自己的能力，如果有就繼續做下去，如果你已經能看到你未來10年或20年在這個公司中沒有什麼成長的話，建議還是要換一家公司。

如果是職場老司機，更多的注重的是當下吧，畢竟家庭，已經比較穩定了，需要一個穩定的事業，去支撐一個家庭的開支，更多的老司機可能都是在追求“穩”吧。當然，也不是不看未來的，畢竟一份有著美好前景的工作，對任何人都是有誘惑力的，但是對於求穩的老司機這種未來，有最好，沒有也沒關係，當下能穩才最重要。