噁心的不是人家說壞話，而是說壞話不帶髒字。

說壞話分兩種境界。

這種方式比較低階，只能在下層員工中流行，一般中上層員工是不這麼玩的。試想一下，如果一個同事聽到另一個同事說你壞話，有良知的同事都會覺得，說人家壞話不妥。在這種情況下，說壞話那個人的自身形象首先就受損了，他也很難取得別人的信任。因此，這種說壞話的方式是：傷敵一千，自損八百。

我最擔心的是，別人用一種幕後的方式來整你。比如同事在設定考核KPI時，故意以你的短板為考核點，這就是明擺著要整死你。比如向老闆彙報工作時，先講他自己的優勢，講完之後等老闆問及你的業績，於是就“順帶”把你的數字也向老闆說了，最後老闆一對比，覺得你不行，他厲害。其實這只不過是對方在老闆面前做的一個局，設定標準，在這種標準下讓老闆覺得你不行，這才是說壞話的最高境界！

第二種方式，用借刀殺人來形容，一點都不為過。借老闆的刀，殺自己的對手，這是最完美的操作！

只能說明你很優秀，一個平庸的人誰還關注你、說你、傷你。最佳選擇是，別理他，把自己做的更優秀，讓他在嫉妒噴怨中消滅自己。

這種人確實討厭！我覺得你應該強勢些問清楚到底哪裡得罪的他找他把話說開了！像這種人你越是軟弱越是讓這他他越會覺得你好欺負，說不定下次還會有更過分的事情發生！現在這個社會就是這樣欺軟怕硬的比比皆是，你在他面前表現的越好說話他越是拿你不單回事！有時候該強勢些還是要強勢些！現在的社會就是如此

1有條件遠離，就爭取條件遠離，省得那些人一天到晚像蒼蠅似的干擾你生活的空氣。

2努力變優秀，贏得人心，正面硬槓，優秀的人到哪裡都優秀，你可以選擇環境，而不是環境選擇你。

3我們不做背後酸別人的事，就自信的告訴她：你有什麼話，咱們當面說，我也不是不能接受批評，反正大家一天天和睦相處，你覺得我有什麼不能讓你接受的地方？我覺得合理的話可以考慮改一改

他總是這樣做，不能不理。必須直接面對！找他好好談談，問問他目的這樣做的具體原因是什麼？告訴他如果真心善意地想幫助別人，可以私下當面告訴，沒有必要大庭廣眾之下給別人難堪。如果你們之間有誤會，他認為你曾經為難過他或者侵犯了他的利益，可以推心置腹談談。爭取達到互相理解，以後成為互相幫助的好同事。如果他仍然不悔改，要直接警告他！必要時向領導或者組織反映。