國家開始發展智慧製造、人工智慧,這樣會節省大量的人力資源,那麼,剩餘的勞動力如何解決就業?特別是沒有一技之長的年輕勞力如何利用?
回覆列表
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1 # 回頭望眾生
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2 # 陸氏推拿135
好,能解除煩鎖的勞動,體力勞動解除,人力資源轉向腦力勞動服務形式,如學習知識,升級技術維護設計,或者一半是機械化,一半是人力,無辦法,華人多。如農業,只有一半是自動機械化,一半是人力種田,兩種世界出現吧。
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3 # 志存高遠立青山
第一,人工智慧與大力發展智慧製造,這是社會生產勞動與科學技術發展進步的結果,也是新階段發展進步的基礎。第二,新的生產手段的變革,給社會組織結構與個人勞動關係的變化,帶了新的機遇,需要社會組織與個人都能成為與時俱進者。第三,淘汰落後的生產力手段或社會組織關係,這是生產力與生產關係的必然選擇,在新階段舞臺上,人的更加自由和能力更加強大,是社會發展的新要求。迎接新時代的到來,期待新時代下每一位勞動者的更加自由,更加能力高強,更加理性自覺的工作素質,創造更加輝煌的社會文明成果,擔當更加強大的科技未來責任。
說一個簡單的問題:
裝置的智慧化控制。
共享單車是一個智慧化系統的雛形,可惜因過度利益化沒能觸動大家的靈感。
智慧化需要三層:
一,國家定資訊交換標準
包括裝置的各種屬性資訊,裝置資訊:程式碼,名稱,分類,功能,權屬等等;商用資訊,管理單位資訊,可開放功能資訊,費用資訊,各種其它相關資訊等;運營資訊;引數資訊;日誌資訊等等等等。
資訊不一定全用,但專案必須全有。由裝置廠家,運營商,權屬人,承用人等根據需要“選擇”使用。
國家制定的是資訊交換“標準”。
可以透過相關的技術主管部門制定,和進行版本控制,包容性格相容性都很重要。
二,授權運營商
這項工作可以參照移動,電信,聯通等運營商模式。
能得到各方信任是基本原則。
三,資源
包括可授權資源及被授權