當時我是結婚半年後意外懷孕了，也就是當年剛休完婚假，所以在告知部門經理的時候，經理一臉非常嫌棄的表情，並且表示年初打算給我的晉升機會，因為懷孕只能擱置。那時我的身體狀況也不是很好，有先兆流產的徵兆，下班後哭著趕去醫院做檢查，被醫生告知必須臥床休息保胎，因為當時上下班需要坐班車到灣區，來回一趟車程得45分鐘，早出晚歸，身體吃不消，那必須身體最重要，急忙給領導請假，領導冷冷說了句：行，知道了，你休著吧！心裡真的說不出的難受，身心疲憊，後來因孕吐反應太厲害選擇了離職，在家做全職媽媽。

照顧寶貝到1歲，我決定重回職場，面試被問到最多的問題都是家庭和孩子，公司領導也是一再強調不要因為家庭問題影響工作，現在二胎政策開放後，女性的就業機會就更窄了…職場媽媽的難處真是一言難盡……

在古代，女性的角色相對單一，而現代女性，則身兼更多的身份。不僅要相夫教子，在職場，也能頂起半邊天。

然而在職場中，一些不公平的待遇，特別是在一些管理不太規範的單位，時有發生。職前菌的一位做銷售主管的同學懷孕後，其公司以“銷售崗位工作強度大，不能適應”為由，調整她為內勤，工資及相應補貼等均予以降低；還有公司在得知女員工懷孕後就想方設法與其解除勞動關係的。

即使生了孩子，事情更多了。孩子的生活、教育、陪伴基本上都是女性付出的更多，男人們都在“以事業為重”。而因為有了孩子，媽媽們在職場上似乎少了一些優勢，會被認為家庭負擔重，可能沒有更多精力放在工作上，因此面對同樣的機會，有可能因為是職場媽媽， 而敗給一起競爭的男性或更年輕的女性。

作為女性，進入職場幾年後，工作越來越順，也會有些小成就，晉升機會近在眼前；但從年紀上來看，也到了生兒育女，成為一位母親的階段。而一旦生產，就會耽誤一定時間，之前積累的資源、功績一旦冷卻，重出江湖後還得從零開始。所以有些女性會選擇晚幾年要孩子，讓自己有充分的時間先在職場站的更穩、更高。也有些女性，會選擇放棄一些職場機會，而選擇給家庭更多的精力。不管做哪樣的選擇，都會有得有失，就看個人更在乎哪個。合理的平衡好家庭與工作，是許多職場媽媽們關心的話題。

現實中，總有些人帶著惡意看待職場媽媽，而媽媽們一邊在擔心工作做的不夠好，更一方面又在內疚沒能好好照顧孩子。也許有人會說那就做全職媽媽嘛，但現實對全職媽媽也不是公平的，儘管全職在家更累，但時間長了還被會認為是寄生蟲，經濟不獨立，與社會脫節。自己有一份事業，心裡會更有安全感，也能擁有自己的精神財富和物質財富。

最後，職前菌祝願所有的職場媽媽們，都能平衡好工作與家庭，能夠實現自己的個人價值。