學歷是一個求職者的敲門磚，一個職位的招聘條件都寫的很清楚的學歷最低要求哦，拿不到職位如何讓用人單位看見你的能力。篩選簡歷的時候肯定會先看學歷，然後在面試環節會側重個人能力等，但依然不會改變學歷作為篩選求職者的一個方法，學歷不夠肯定是第一批篩選掉的，也許你的簡歷很飽滿，附帶一些案例分析等等來體現個人能力，也許會讓HR給你一個面試的機會哦！

但是學歷也僅僅是一個敲門磚哦，企業更加看重的是求職者的個人業務能力，當你學歷不夠的時候，你首先要可以拿出讓HR信服的個人能力說明，比如說前期的一些個人案例等等來說服HR，要是你口才極佳也是有機會的！

職業原因所以我接觸的企業HR還挺多的。首先，對企業來說，肯定更關注求職者的能力，因為你的能力會直接給企業創造價值，帶去效益。像我在的這個圈子，有些人甚至只有初中、高中學歷，但他們思維很活躍、網際網路也玩得很溜，所以他們的收入並不比一些本科、研究生工資低。比如我一個高中同學，高考考得很差，上的是大專，畢業後進入電商領域，後來自學了跨境電商，現在在一家企業做亞馬遜運營主管，月收入稅後12000，在我們南通，這個收入算是中上收入了。之前去他們公司聊天，他說自己組的人都是本科生、研究生，但薪資普遍在5-6000範圍內。而他也囑咐公司人事招人時不要過分強調學歷，能力突出者可以放寬要求。很多招聘網站上也經常看到這一條，有經驗、能力突出者優先考慮。

當然，這不代表學歷不重要，因為學歷是職場的敲門磚，不排除有不看學歷只看能力的老闆，但那畢竟是少數，很多公司招聘時還是先設立學歷檻，你能力再突出，人家壓根不給你面試的機會你也沒轍。你對自己的能力足夠自信也可以直接跳過HR直接跟老闆毛遂自薦，但成功率畢竟很低。

最後，網上有很多論調抨擊高知低能，確實會有這麼一部分人，可能讀書真讀傻了，學歷很高，但實際能力不行，俗稱“兩腳書櫥”。但很多跟著起鬨的人都是學歷較低的人，抨擊一下高分低能似乎能找回他們的自尊。這其實是一個比例的問題，高知者低能的比例比低知者低能的比例要小得多，所以企業也更願意招學歷高的人。像我自己是個本科生，所以無論是創業中還是現在，我都很尊重比我學歷高的人，從來不覺得他們做事的能力會不如我，換句話說，人家既然讀書能比我厲害，那如果來跟我做同樣的事，花同樣的時間，肯定還是比我厲害，我只是比他們幸運一點而已。所以，如果你的學歷不高，去嘲諷別人高知低能並不能給你帶去一絲幫助，踏踏實實增強自己的能力才是王道。

學歷是基礎，或是敲門磚，實力才是硬指標。走上高管，做上老闆的，從來不是學歷最高的那個，而是能力最強的那個。