所謂崗前培訓費，不過是公司為了減少員工流動性設定的一個坎，其實90%企業的崗前培訓都是所謂崗前培訓費，高價然並卵。打個比方，像銀行，培訓完首籤就是5年，5年內辭職得交1w多的培訓費，而培訓內容，是最基礎的業務操作，很簡單。所以，大部分企業，都是打了勞動法的擦邊球

答；任何單位企業在試用期內，被應聘人員無需交納任何培訓費用。所培訓內容是應聘單位應有的職責，培訓是對新員工職能技術提高，便於熟悉與操作。如果用人單位向試用員工要求上交培訓費是違反勞動法的。

一個企業或某個單位任何所為與做人是一樣的，它的行政行為到了無恥地步，遲早會關門大吉的。

第一，嚴格的說，試用期雙方之間還沒有建立勞動關係。因此，不存在辭職這個概念。

根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位必須建立勞動關係，簽訂勞動合同。那麼勞動關係中有一個試用期，試用期是指企業和用人單位就。用工關係適用的階段。在此階段，雙方任何一方都可以解除合同，而沒有必要向對方承擔任何的責任。

第二，辭職是勞動者單方解除合同的一種表現形式。

在用人單位和勞動者建立了勞動關係以後，雙方就必須按照勞動合同履行自己的義務。在履行勞動合同的過程中，勞動者認為用人單位違反了勞動用工的有關規定，可以提出辭職。辭職也就是勞動者單方解除勞動合同的一種行為。按照法律的規定，雙方應當在合同中約定辭職的條件。但是在試用期。勞動者只是在試用，是否建立真正的勞動關係，簽訂勞動合同還不一定。因此在此期間，勞動者解除了試用關係符合法律規定，沒有必要像老用人單位做任何的賠償。

原則上來講，這種合同是有點違規操作的。

試用期內正式的合同還沒有簽訂或者合同還沒有生效，就沒有違約一說的。現在最主要的問題是你另簽了一個培訓合同，並且有規定工作時間的。企業在做這項規定的時候也是考慮到培訓期會有人離開，這樣他就浪費了人力物力財力去搞這個培訓，公司的時間成本也高了，所以在你離開公司的時候，按照協議他應該會讓你賠償的。

去跟領導溝通，把自己的想法給領導詳細的說明下，看下領導的態度在說。制度是死的，人是活的。

2008年的《勞動合同法》其效力是明顯高於1995年的《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的，因此從法律的效力和適用上，應該以《勞動合同法》的規定為準。

具體到你的情況，要看你跟企業簽訂的培訓協議是怎麼約定的，如果培訓協議沒有違法違規的條款，也是雙方自願簽訂的，那在離職的時候應該按協議執行，否則對方可以已違反合同約定為由提起勞動仲裁。