雷哥觀點：這種剛愎自用、狂傲自大的領導，絕對不是什麼好領導，所以，業績上不去，大多數情況都是這種領導瞎折騰造成的。

這種領導敢大言不慚，號稱他養活了職工，這是置企業的根本屬性不顧，把國有企業當成是自己私人的公司來經營，可謂是“初心缺失、擔當全無”。在這個領導的心中，國企成為了他的“家公司”，員工成為了“家臣和奴婢”。這種理想信念缺失、道德修養全無的領導，真可謂是“德不配位”，早就該下臺了。

敢這麼大言不慚的領導，一定是平時作威作福慣了，毫無監督制約的力量，讓其一人“一家獨大”併為所欲為。這就告訴我們，這家企業的監督體制就是擺設，既沒有人監管，更沒有人過問，造就了權力之下的“一言堂”體制。可以說，這家國企的上級單位在廉政建設和紀律檢查方面的工作，幾乎流於形式，毫無建樹，所以才造成了如今的局面。

實際上，國有企業是國家的企業，是國家出資建設經營的企業。作為國有企業的員工，是國家在養活我們，而並非是哪個領導在養活我們。這麼毫無水準的話，暴露出的，只是這位領導的政治意識淺薄、個人私慾膨脹。

對於這種領導，個人認為，只要你有實錘的證據，匿名進行舉報就好了，找當地的紀律檢查機構或上級單位的紀律檢查機構，呈上這位領導的講話錄音和視訊，一定會夠他喝一壺的。

這話反過來說還可以，這麼說簡直是無敵了。

一座金字塔沒有了底基，上面的塔尖還存在嗎？顯然不會。所以，稍微有點腦子的人都不會這麼說，更不會在大會上如此明目張膽的說。

其實，國有企業根本不存在誰養活誰，任何一個級別的員工所拿到的工資都是通過自己的辛勤勞動換來的。如果員工都不幹活，這個企業還能正常運轉嗎？顯然不能。

有很多領導就是這樣，很自負，自以為自己的能力有多強，還老是感覺自己對企業付出了很多很多，實際上可能真像題主說的那樣，能力真的很一般。

有些時候不得不說屁股決定了一些人的職位，坐上了某個職位就擁有了這個職位所帶來的權力，而一旦離開了公司提供的這個平臺，說不準真不如普通的員工。

企業的領導展現出來的管理形象對企業的發展實在是太重要了，有什麼樣的企業領導班子就會有什麼樣的企業文化。

如果一個領導在大會上說自己養活了職工的話，那說明這個領導的智商和情商可真夠可以的。如果所有的員工都不幹活，全靠一個領導養著，大家覺得可能嗎？估計這樣的企業早就走不下去了。

所以，對於一些自以為是的領導，我建議大家還是不要太放在心上，幹好自己的本職工作，讓領導盡情的去演繹就好了。對此，你怎麼看呢？

無知者無畏

就像你說的，大家都知道他的水平，但是很多人都是當局者迷，永遠都不知道自己是最差的。其實根本不錯在誰養活誰，都是按需索取。

沒誰都一樣

其實一個企業，無論是員工離職還是領導離職，都是可以正常運作的，就是他們最開始建立的機制。所以說，不存在誰養活誰。大家都是打工的，只是工作分工不同而已。你們的領導，把企業的架構，錯誤的理解為自己是這個架構的靈魂人物。而大家都是在他的保護下，才得以生存。而實際上這個領導，離開了這個企業的架構，他可能屁都不是，她最需要的就是現實給他一點教育。

姑妄聽之，姑妄信之

他那麼說，你們又能怎麼樣，還不是的聽著，所以建議，就當做耳旁風就好了。畢竟企業就在那，咱們賺的是錢不是氣，何必那麼在意別人說什麼？他說養活就養活了，他還說他征服全世界呢？所以看開點，早晚有人收拾他們的。

現在的國企，大部分領導基本沒啥作用，就是站在那兒指揮一下手下人，自己基本不做事，手下人做出來的成績都是他的。這種領導也只有待在國企這個溫室裡邊，如果去私企和外企，早就被淘汰了。

談一談我認識的兩個國企領導吧。領導A主管技術，號稱技術功底非常深厚，任職領導之前負研發工作，這也是他一直吹噓的。其實，他暈的就是一些最簡單的東西，而且還有很多錯誤，因為企業沒人懂，都把他奉為大神。直到有一年，企業來了很多畢業生，擅長各種軟體，這下可好了，他把工作全給了手下，但是他會對別人說工作是他做的，功勞全是他的。

工科出身的他，對加一無所知，把車床叫銑床，真的就是不認識那些裝置，還喜歡瞎指揮。這位還有一個愛好就對上級安排的事情非常重視，恨不得立馬讓手下人做出來，然後去邀功。他會說，這些都是在他指導下做出來的，面對以前沒做過的東西，也是規定手下多長時間做出來。一位手下用A編的程式做出來的實物根部不合格，這時候他沒話說，但是就是不承認自己的程式有錯誤。

常常以領導自居，在客戶面前貶低自己的同事，久而久之，她在工作群裡說話，都沒人搭理她了。

領導B主管銷售，這位領導就是典型的空談，做事開個會那是一套一套的，可遇到真的需要他動手做事的時候，什麼都做不出來，該他做的事從來不做，大話喊了不少。

這就是國企的現狀，那些領導碌碌無為的佔大多數，沒有能力卻佔著位置，這就是國企得特色，你得無學會接受。幾十年的沉澱，造就了目前的局面，在國企能力不起最重要的，重要的是人脈和關係。

國有企業屬於黨領導的企業，選拔這樣看不起員工的人當企業領導，純屬嚴重失職。

無論是企業領導，還是普通員工，都是國有企業的職工，沒有什麼高低貴賤之分，都是企業的主人，總是把自己當作高高在上的老闆，那就大錯特錯了。

希望國企領導擺正自己的位置，不要脫離職工群眾，完全徹底地為人民服務，努力學習，進一步搞好國企，為國家的富強增磚添瓦。

我所在的一個央企曾經來過一個剛正不阿，是非分明的新經理，此人辦事果斷，嚴肅認真。勇於拿起反腐利器，向腐敗分子開刀。該查的查，該撤銷職務堅決撤銷。有一個集團公司的黨委付書記能力不夠，沒有基層管理經驗，新經理果斷地讓他下基層兼任黨委書記。致使整個集團公司風清氣正，經濟效益迅速提高，職工收入不斷增加，企業搞得紅紅火火，廣大員工讚不絕口。至今職工還想著這位經理的好處。

由此可見，一個企業領導必須同職工心連心，把職工群眾當作主人翁看待，這樣才能發揮出職工群眾的聰明才智，不用揚鞭自奮蹄！讓職工感到國企是真正的自己的企業。

人民,只有人民才是創造社會歷史的發展動力。才是創造財富的源泉。人民的力量永遠不可低估。

在今天的社會裡。我承認有天才。有的人確實是聰明瞭一點。但我不承認有全才。在今天的高科技發達的社會裡。根本就不可能有全才的存在,我承認三人同行必有我師。作為企業領導人。必須要把職工中潛藏的智慧和力量挖掘出來。共建和諧社會。共同努力奮鬥。創造未來。

有人評論說..我出生在中國感到恥辱。對這樣的人要進行嚴肅的批評和教育。因為他汙衊了我們的國家，侮辱了我們的社會。反過來我們再想一想。是不是我們的工作出現了問題？人才是不是遭到了壓制不能發揮？只能生活在屈辱中。必須把所有人的智慧和力量發揮出來。也不至於有此類言論的發生。我們的事業必定是通過所有人的努力才能夠完成的。並不是極少數人就能辦到的。那些虧損企業必須實行充分的民主。把員工積極性調動起來。做到人盡其才,扭轉落後的局面。不要耍個人的小聰明。所謂的民主並不是大夥說的算。那是無政府主義。民主是要把群眾的智慧。集中起來。通過民主的方式確定下來。才能夠得到全體員工的擁護。才能得到員工的自覺執行。得到全員監督執行。力量強大。無往而不勝。

國企領導往往很多時候，都是作企業的法人，而且正常情況下都可以一直做下去，直到退居二線。長此以往，便會形成一種“家長”式的管理作風，搞一言堂個人主義，把國企當作自已的領地。

所以很多時候，所謂的“民主決策”其實都是走形式做過程，其本質上還是領導說了算。因此，久而久之，國企領導便會覺得整個企業是自己獨自一人撐起，員工的一切都是自已給予的。

其實這種領導也只是一個沒眼界、思想狹隘的人，太高估自已的個人能力了，有些飄飄然了。所以這種領導最終也不會有多大發展前途，因為他根本看不到員工的價值與作用，而且片面誇大了自已的作用。可以肯定的說，這種領導是很難搞好與員工的關係，更不要說調動起員工的工作激情了。因此這種國企也很難有大的發展或者希望。

國企領導的這種說法，讓我想起了我們當地曾經的一家國企。

當時這家投資千萬元建立起來的縣級國企，起初還是被大家看好，因為行業前景比較好。

結果企業領導把自已的七大姑八大姨都弄來上班，好多人都是來混工資的，技術工作幹不了，體力工作又不願幹，這讓很多員工頗有微辭。

後來這些話傳到領導那裡，便在員工大會上，領導公然大吼：你們這些人不好好幹工作，整天說三道四，我養活你們也不懂得感恩，……！

於是員工們譁然了，便有一些膽大的員工，便私底下向上級主管部門等單位寫舉報信。不久有關部門便進駐企業，開展調查工作，兩個月後領導便被暫停了工作，而且還被檢察院帶走。

半年之後，領導被正式逮捕入獄，其理由便是貪汙挪用企業資金和違反規定安置自已的親朋好友。

……

談談我的個人看法，僅供參考。你說領導無能力，這只是你的一面之詞，做為局外人，你的這個領導有無能力我們尚不知道，但是，你的認知水平，肯定很低，你的能力水平肯定很低。

就說領導在大會上說的那句話吧，這肯定是錯的，還用問嗎？你卻問網友"為什麼"，顯然你問的不是這句話的對與錯，那麼你要問什麼呢？

我們可以這樣分析，可能這位領導在企業的產，供，銷，資金，技術等某些方面做了扭轉局面的貢獻，有些飄飄然，才說了這句錯誤的話，也可能這位領導沒有什麼貢獻，說了這句話。總之，這句話的背景，網友們做為局外人無從知曉，只有你可能知曉，也可能你不夠級別，所以也不知曉事情的來龍去脈，另外，這句話的前言後語，你做為現場中的人，局中人，你肯定知曉。知曉的人問不知曉的人"為什麼"，這不匪夷所思嗎？

有能力的人起碼能把話說明白，事，能看明白，能有條理，有層次地分析明白，處理明白，有獨立的見解，而不是自已身臨其境的事去問局外人"為什麼"。

話有些逆耳，請諒解。

國企，領導無能力，卻在大會上說，他養活了我們職工，為什麼？

對於這個問題，喵姐這麼看：

就算你說他一無是處，但是這樣的一無是處的人竟然在領導你們，是不是說明他有些才能，你們並沒有看到呢？

我一直相信，你的領導之所以能領導你，一定是他有高於你或者比你強的地方：或許是工作經驗，或許是專業學識，或許是超高情商，或許是背景關係。。。

而因為你只是一名普通員工，很多時候並不瞭解領導為了這個企業做了什麼，站的高度不夠高，所以才會覺得領導無能。

領導說養活了你們職工，其實這並沒有太大的問題。作為一個領導，企業交給他，就是讓他能養活這一大家子的人，如果他能力不行導致的企業經營困難。自然會有人來處理，這用不著咱們來操心。

希望企業發展的好，只需要每個人做好自己的本職工作，少發牢騷，多踏踏實實的幹實事，這樣我相信公司業績會慢慢提上來的。加油吧！

不是國企領導這樣認為，所有的領導都這樣想，他們不知道相輔相成是啥意思，沒有職工都算個屁，但沒有企業職工也屁都不是，各有所需。