這個社會只有出色才能贏得尊重，在工作崗位 上遇到這樣的情況是很正常的，也是必經的歷練過程，想要解決它， 最要緊的是擺正心態 ，分析解決問題。一般這種事情分為四種情況。

要麼是你的能力夠強悍，已經影響到他的崗位安全了，他不踏實，欲對你除之而後快。再有就是你佔了他親朋的位置，讓你給人家騰地方。

每個單位都有人才儲備，他看中你的能力，想提拔你，但他又是愛惜羽毛的人，怕所託非人。

利用你的軟弱和脾氣給自己立威，以達到改善當前局面的情況。

每個團隊都有最末尾員工，又都有團隊pk一說。你如果是最後一名，那麼，很遺憾，要是我也會刁難你，讓你自動離開。畢竟這樣的風險在可控範圍以內。

根據以上四點，分析刁難你的根本原因，確定你的方陣。是相抗衡還是離開是非之地。如果要抗衡的話。那麼就要注意自己平時的言行。嘴裡不要有負能量的話，……身上不要有負能量的動作。 靜待時機，抓住他的軟肋。做最強有力的反擊。簡單點處理的話，也可以越過他直接站隊他的領導。畢竟他也有現管的人；如果覺得累，也可以選擇離開。畢竟，“此處不留爺，必有留爺處”。

首先我要從自身去找原因，為什麼我的上司總是刁難我。既然他刁難我首先肯定是不喜歡我，不喜歡我的原因有很多種，比如我是不是哪裡冒犯了他，或者是我工作中是不是出現什麼差錯，亦或是我在一些領導面前太過主動讓他有種危機感。作為女生我是不是每天穿著太過性感，這就讓我的女上司不高興。這些都有可能成為他不喜歡我的原因。那我假如真的在這些方面出現了問題，首先改正自己好好做好手頭的工作，觀察一段時間，很有可能就有很大的改變。假如自己已經從自身改變了，他依然苛待我，那沒辦法我就會主動反擊，向上級領導彙報。忍無可忍就抱著魚死網破的態度去鬥爭到底。

另外還有一種被苛待的原因。它不是我自身的原因，是公司的內部原因，就是有的上司在公司感覺前途無望滿滿的怨氣。甚至一心想要把公司搞垮，這種事情在小的公司特別常見。每當招進來一個新人，上司對你就各種苛待，一心想把你趕走，用這樣的方式去報復公司。面對這種的話，就往上面的領導提意見就好了，況且往往這樣的上司公司已經注意到他了，這樣的人很快就會主動或者被動離開公司。