我覺得最少也得5000以上吧，最好的可能達到一萬多。足浴的前臺客服月薪還三千靠上呢，何況一個技師？我的一個兄弟在北京一家足浴按摩店，過年回來聽他說，就是他這種足浴技師每月薪資在一萬二左右。可能是北京的消費偏高，導致工資水平也高。但是在縣城最少的5000以上，這是一項技術活，對能力要求很高，而且是純體力活，幹這種工作的技師通常一個班下來會覺得很累，因此工資高也是應該的。再有，有的足浴上門服務，那可能還要另加錢，現在人們注重健康養生，足浴店非常紅火，常常好的技師高薪難求，這也是足浴技師偏高的一個原因。

東莞基本最小6.7千，加鍾多的就1萬，掙外錢的更高，我認識一個的一天平均3.4個鐘的都有8000，其他的就不知道了

足浴店員工每月能掙多少錢？不能籠統回答，要看員工及足浴店具體情況。一般足浴店都採用底薪加提成薪資結構，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者對半開。但所謂保底加提成其實是店家招工的一種手段，多數店家都是按照提成發放薪水，如果員工提成低於保底工資，店家按保底發放，但總以種種理由剋扣掉。

一個足浴店的客流量是員工收入的關健，一些裝修上檔次，消費價格高的足浴店，員工收入相對高些，高檔足浴價格從最低一百多至二百多不等，超過三百的，啥服務咱也不知道了。這類店普遍以三七提成，一個員工大約每天四個到五個鍾，很容易算出工資，月薪約六千以上。當然一個管理好的足浴店，老闆會控制員工數量，員工多了，沒飯吃，員工少了見錢賺不著，所以客流量決定員工數量。過去一些大型足浴店，面積幾萬平米，門口豪車雲集，包間幾百個，幾百號員工，上鍾帶小跑，老闆笑的像麻花。現在這類店很少了，市場低迷，抗風險差，一有風吹草動就倒閉。現在足浴店大都是中等規模，幾十號員工，市場抵風險能力強，生意好的話，在漏點稅什麼的，老闆一年賺百十萬不是問題。

員工自身的條件是決定工資的根本，有些員工長的好看，嘴巴甜，技術不行沒關係，只要服務細緻，能說會道，把客人樂的口水都流出來，嘿，就數這類員工最高，點鐘，小費常有，一個月過萬小ks。還有一些員工條件一般，但服務周到技術好，又能吃苦，回客率高，手指頭關節全是大疙瘩，一到變天就發脹，夜深人靜淚汪汪。這類員工薪水上萬也不算多。還有一類員工，條件一般，技術一般，服務態度又不好，工資當然不會高。這類員工適合幹自媒體，聽說月輕鬆能過萬。

以上就是足浴店員工薪水大體情況，當然並不一定準確。比如現在一線城市足浴店工資反而不如三線城市，南方足浴店工資不如北方，也是事實，尤其江浙滬一帶，客人消費是大爺，好佔便宜又圖省錢，北方客人性情直，差不多就行。