職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。如果做了7個月，按照一個月工資給補償金。如果做了6個月以下，就給半個月的。

從理論上法理上講，職工應該獲得補償。但具體到地方和單位，這個就不好說了，通常情況下，哪怕企業破產後嚴重資不抵債，政府也有一筆專款專用的維穩資金用於安置失業工人。

因此，這個要看當地政府處理破產企業債權債務及職工處置辦法是如何制定的了。

從理論上法理上講，職工應該獲得補償。但具體到地方和單位，這個就不好說了，通常情況下，哪怕企業破產後嚴重資不抵債，政府也有一筆專款專用的維穩資金用於安置失業工人。

因此，這個要看當地政府處理破產企業債權債務及職工處置辦法是如何制定的了。

首先是可以獲得補償的。

按勞動者在這家公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律性質上是可以獲得補償的，但不像其他債權人一樣需要直接行使權利，而是由破產管理人代為處理。

無論是企業進行破產重整、和解，還是宣告破產、進入清算程式，工資和養老、醫療保險、補償金等都是職工債權，第一順序清償。

依據如下：

清算程式中——《企業破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

1.《破產法》是有相關規定的，職工的工資社保等都是屬於優先清償的。

2.勞動合同法也是有相關規定的，主要是關於經濟補償金的。

然後企業破產，政府相關部門肯定會介入的，一般多少能拿一點。

就怕那些老闆自己跑了，尤其還是外華人的，比較難辦，基本剩一屁股債，把所有辦公室裡的東西賣了都沒幾個錢，估計就什麼都沒有了。

破產企業一般由法院出具企業破產判決書包含有資產清算等內容，破產企業工人安置和賠償由當地政府人力資源部門解決。