職場上，比工作更累的是人際關係的調節一一這幾乎是人人形成的共識。為什麼人際關係最累呢?

其一，同事之間有競爭。人性本身是自私的，而利益是自私的最大動力。單位裡，你乾的好，表現的好，晉升獎勵可能就沒別人的份。這種危機感，可能激發上進心，也可能滋生嫉妒心。嫉妒心使然，就會產生負競爭，同事將會成為你前行的最大障礙。

其二，同事之間有親疏。物以類聚，人與群分。道不相同，不相為謀。單位裡，有志同道合投脾氣的，就有三觀相異不投緣的。然而，如今的社會早已不是單打獨鬥的年代，合作已經成為推動工作的主流。你不可能只與喜歡的人共事，而怎樣與各種各樣的人打交道，就是對你格局和能力的考驗。

其三，同事之間有差別。職場中，每一個人都是一個獨立的個體。脾氣性格不同，思維方式不同，行為習慣也不同。有的人，很容易相處共事;有的人，很難溝通合作;有的人，為人真誠善良，遇事好商量好溝通;有的人，為人虛偽奸詐，說一套做一套。

現實生活中，有些人把關注點過多地放在工作上，而忽略了人的因素，以致於工作開展的很不順利。如果你是一個領導，能夠了解並滿足下屬的基本需求，給予尊重、鼓勵、支援、信任，善於捕捉下屬的閃光點，就能激發下屬的主觀能動性。只有大家思想上形成共識，步調上就能形成一致，工作開展的才能比較順利。如果你是一個員工，具有良好的為人處事能力，協調好上下縱橫之間的關係，就能夠獲得領導和同事的支援幫助，工作起來左右逢源，得心應手。

每個人都有個自獨立的思想和行為習慣。而且，人心是活的，具有一定的變化性。放下與堅持是一種選擇，徘徊在在這種變化中，人不可能不累。如果你是一個領導，就要學會做下屬的思想工作。靠共同的願景、人格的魅力和獨特的能力，團結凝聚下屬，齊心合力幹事創業。如果你是一個員工，就要以你的親和去感染你的同事，贏得融洽;以你的真誠去幫助你的同事，贏得快樂;以你的謙恭去讚美你的同事，贏得人緣;以你的豁達去包容你的同事，贏得尊重;以你的卓越去折服你的同事，贏得欽佩。

總之，職場上，沒有幹不了、累死人的工作，只有理不順、累死人的關係。關係順則工作順。而工作靠智商，關係靠情商。一個擁有人品、智慧和能力的人，將所向披靡，無往而不勝。

在職場上，怎麼處理自己和同事的關係，自己和上司的關係，自己和企業的關係應該是最頭疼的。

不過職場就是這樣的一個森林，你進入的時候，當然會遇上各色各樣的“動物”，有可愛的小兔子，狡猾的狐狸，煩人的“刺蝟”，噁心的“臭鼬”，有狼，老虎，還有獅子。最主要的是這些人都帶著相同的“人皮”面具。