35歲和36歲有啥區別？35歲的就一定比36歲的身強力壯有精神嗎？逗誰呢！你青春飛揚精力旺盛30歲，和45歲的吳京打一架，信不信京哥一腳踹的你爬不起來！哈哈！

說實話吧，其實獵頭自己也不知道為什麼要求候選人35歲以下，只是看到用人單位都寫著要求35歲以下，獵頭也只好寫個35歲以下。這個職場35歲的梗，歸根結底，還是向事業單位和國企招聘學習過來的！

事業單位和國企，因為天然很牛，應聘的候選人就多，他們為了省事，就制定了各種奇葩限制，比如要求985高校畢業，如果你碩士碰巧是985畢業的，它就接著要求你第一學歷（也就是本科）也必須是985畢業的，總之，直到把你刷下去為止。

這個年齡限制也是他們發明的。不過，在國企或事業單位的話，要求會更加精確，絕不會說什麼35歲以下這種沒水平的話，而是會要求1984年9月1日（含）後出生，如果你碰巧是1984年8月31日出生的，那就不行啦，直接把你刷下去！

由於公務員、事業單位、國企（含地方國企）在職場強大的影響力，空前的號召力，無與倫比的話語權，它們的做法自然就被很多企業效仿，獵頭就是個招聘中介，企業怎麼要求的就怎麼來。至於35歲和36歲真有區別嗎？就顯得沒那麼重要了！

所以馬雲才說，他如果現在去應聘阿里巴巴，連投簡歷的資格都沒有，因為他既不是985，也不是211，年齡更不行！

一方面人口紅利，另一方面天朝大部分企業其實並沒有自己的技術積累，最後大齡找工作應該是朋友介紹為主，靠口碑人脈，不推薦公開市場上的招聘了。

這個並不是絕對，主要還是看個人專案經驗和技術能力。

一般企業要求35歲以下，主要是考慮到身體，精力方面。

35歲對比年輕的人肯定體力上和精力上都處於弱勢的，35歲一般成家了，家庭也有很多瑣碎，也佔一部分精力，技術人員我覺得需要很強的體力和專注力吧

一線的業務人員也是，很多時候看不到35歲以上的人揹著小包呼呼的跑，和年齡在25歲左右的人沒法比，主要是精力上沒法比，體力上也是

但35歲也有這個年齡段的優勢，一般在一個行業中都做了十年以上了，經驗豐富，同樣的業務，談單，也可能跑三趟，也許新人需要跑十幾趟，甚至給公司造成損失，年輕人都是靠失敗積累的經驗

懂技術挺好，要把懂的技術轉化為產品，就更牛了，一旦轉化為產品，35歲的人可以自己幹

35歲以上的人，有體力和精力的弱勢，但有的行業是需要有經驗的人，家裡一老，如有一寶

畸形的招聘觀，把人當牛做馬，996，高薪養病根，到了35以上就趕人！！！連牛都不如！所以這種工作，建議多給自己留條路！