明確一點：如果小人不去做沒事找事兒、誹謗挑刺兒的事情，就不是“小人”了！

我們首先需要把“不得罪”這種被動的潛意識去除掉！我們應該思考的是：怎麼做，才能讓小人不敢得罪我們！

要想讓小人不敢得罪我們、沒機會得罪我們，需要在以下幾個方面下功夫：

身邊同事中，要有幾個有能力有影響力的同事朋友為伍

在你的同事中，一定有一些為人正派，實力、影響力較強的同事。我們要有意識的和這類人多接觸，甚至成為朋友。讓大家知道你們關係不錯。這個原因大家自己琢磨吧。

和領導的溝通、交流互動不能少

在企業中，和自己的直屬領導甚至更高曾經的領導，日常形成有效的互動。無論工作彙報、思想交流或者私下日常的往來，建議大家要做！

別把“和領導走的近”就定義為小人行徑！如果平時躲的領導遠遠的，領導內心不可能和你很近的！這就會給小人可乘之機了！

一個平時躲領導遠遠的，和領導缺乏溝通的員工，往往容易給小人機會來誹謗、誣陷甚至找麻煩！

自己工作能力、水平、業績的提升是永恆的主題

工作能力、業績、水平等等，是作為職業人的基礎。如果這個基礎自己都不牢靠。再加上平時軟弱，那就太麻煩了！如果再沒有上面兩點做支撐，不欺負你欺負誰呢？

職場規則的重視，按照職場規則來行事（這一點容易被“好人”忽視）

一些朋友，工作努力、勤懇，為人善良，可有時會無意識的做一些違反職場規則的事情。這是讓小人有機可乘的重大缺陷！

最簡單的一個例子：說私底下會發些牢騷，自己是無心的，而且還可能是和自己認為挺靠譜的同事私下說了幾句。可是，天下沒有不透風的牆哦！有可能你的朋友也是在無心狀態下把你的牢騷傳出去了。你就等著倒黴吧。

職場的規則很多，在工作過程中、在職場互動中、在私下交流中，都有很多需要關注的地方。而且很多地方是我們原來注意不到甚至根本不知道自己的認識是錯誤的地方。這需要系統的去研究才好。

面對小人對我們的一些不利行為時，卡準時機進行必要的回擊很重要

在堅持上面四點的基礎上，當我們面對小人對我們的不利行為時，回擊的時間點很關鍵！很多人因為天性善良，容易忍讓。往往會錯過及時有效的回擊。一旦時間點錯過去了，再回擊的效果可能就會大大降低，甚至找不到了回擊的理由、機會。

當然，面對小人的各種不利於我們的行為，採取反擊的策略方法，下次老鬼專門來談！

以上五點供大家參考。