這種情況應該再私企比較常見，首先我們從題目來看的話應該是週六週日休息，但是要求加班，其次這是領導要求的並且是無償加班。我就在私企，可以聊聊我的情況。

1、我是雙休且和國家法定節假日同步休息的。以前的公司是實行不定時工作制，也就是不必到到公司打卡，也可以不去公司，但是晚上甚至週末都有可能在加班，地點不限，有時候晚上11點12點也在開會整理資料。這種方式其實就是比較自由，所以哪怕週六週日搞得很累，我可以週一不去公司上班在家辦公也是一樣的。後來到了另一家公司，新公司需要早晚打卡，但是不是特別急的事情不用加班，週末也沒有加班的文化。哪怕真的週六週日加班了，也可以1：1進行調休，這一點也相對比較人性化。

2、至於你說的每週六加班並且是無償的，我的理解是每週五天變相的成為了每週六天，並且不加工資不調休，這顯然是不合理的。可以根據勞動合同來據理力爭，如果合同明確規定每週的上班時間，週六就不應該加班，否則就要支付相應的報酬，這也是符合勞動法的。當然，如果真的是特別急得專案偶爾週末加班也是無可厚非，但是也要事先說明要麼算工時要麼算調休，否則憑什麼加班呢？

3、如果真如你所說，每週六無償加班，我理解是這公司慣例，還是領導個人的行為，如果是公司的慣例，那麼明顯違背勞動法，可以申請相關部門介入的。如果是領導個人行為，在新部門初創期間大家一起努力是應該的，但是也要給下屬相應的時間休息，不然這就是在剝削。

想起以前高中宿舍保安的一句話，休息好等於學習好，休息不好等於亂搞，想想是名言哪！

本題關鍵詞：每週六、加班、無償、殘酷

一、加班對於職場人來說再熟悉不過了。私企、國企、外企甚至是事業編公務員都有加班的情況，也有很多是無償加班。我有好幾個大學教師的朋友，經常加班，有時候週六晚上九點都是給我發來工作的檔案問我建議。我問他在幹啥，他說在加班。還有一個公務員朋友，清明放假我們中午一起農家樂，他下午飯沒吃完就打車回單位加班了。他們都沒有加班費。但是，他們並不是每週六都加班，加班並不是常態化的。如果這家企業的加班成了常態化就不正常了。

二、勞動法規定了八小時雙休的時間，超出的工作時間要支付加班費用。偶爾加班無所謂，但是長期加班就不行了。不支付加班費怎麼可以呢！侵佔員工的自由時間！侵佔員工的合法權益！

三、如果是企業規定的加班，必須要拒絕接受，想辦法跟領導溝通解決。如果是領導單純要求的，那這個領導就真的有些殘酷了！一將成名萬骨枯！領導要踩著你們的辛苦汗水往上爬不說，還不給你們申請費用，實在是過分！作為領導應該做到體諒屬下，而不是一味地壓榨！

兩個字：懟他！