這就好比一個人，毛病不斷經常就得上醫院。身體好的人要去醫院嗎？常年招工留不住久人的企業，老闆要出院後再考慮招工才行。

招工難的問題一直都是突出的社會問題，不只咱們國內，國際上諸多國家也是如此，原因有三。

企業與員工對於薪資上的認知角度是完全不同的，企業考慮的是經營成本與利益額度的平衡，而員工考慮的則是自身的生存問題。近些年來物價上漲，生活開銷變大，導致了老百姓對工資的依賴性越來越強，尤其是大城市，一家兩口租房2000-3000元/月，生活費2000元左右，再加上給老家的孩子或者老人寄回去點生活費，那平均每個人月薪達不到4000-5000元是肯定不夠用的。若是月工資都不夠養家餬口的，那工人是肯定不會籤的。

正是因為用工荒，導致工人更難招。再加上現在各行各業都在蓬勃發展，小廠雖然死的死黃的黃，但擋不住一批批大廠拔地而起。大廠對用工的需求量遠高於小廠，待遇也相對合理與穩定。再就是一些季節性的工廠，比如空調，每年兩次旺季，也就意味著每年兩段短期的人才用工高峰期，到了這個階段，工廠肯定會以高出以往的工資招聘工人，這讓本來就緊張的資源一瞬間乾涸。

不得不說的是，現在某些城市的勞務中介機構的確存在著聯合同行壟斷和操控用工市場的情況。工廠若是想有充足的工人資源，甚至還要和這類中介機構的老闆保持良好的關係，否則會被中介掐住脖子。這個話題就不多說了，相信遇到過類似情況的公司會明白。

我們應該順著問題說問題。有些企業不斷招工，好像永遠缺工人，這是一種存在。過去有句話，鐵打的衙門流水的官，是說職位不增不減，腦袋和屁股攤上職位的人多得是。

“假象”背後必有真相。這裡說的現在一些企業，包括有的農場，或者蔬菜加工包裝型別的公司，工人本身就是流動性的，今天干了明天就不幹這種情況，資方和勞方兩相方便，說走就走來去自由。這樣的企業，每天或者經常化的預約徵召僱員，就成為工作常態，工資報酬可能一日一清，也不用為僱員去繳納社會保險。招工頻繁費事，省下這些繳費，不違反法規，反而是一種節約。

另外的真相，就是假裝的招工，可能是一種惡意，這類公司效益不佳，信譽也不佳，拖欠員工工資，員工辭職走人，仲裁訴訟糾紛拖累，勉強維持經營，不斷招收新人，維持勞動力供應。這種招工，就是一種真實的假象，是欺騙性的行為。