或者樓主的本意應該是不願意離開體制吧！

其實並不是很多人不願意離開，而面對的是離開以後去什麼地方！私立醫院還不成氣候，付不起應有的待遇。自己創業隱形的門檻太多，相關部門都需要打理，最後還不如安穩收個工資的！看看現階段私立醫院生存現狀就知道了！現在的國內沒有一個適合的發展環境！

在公立醫院工作過的醫療人才，即使待遇沒有民營醫院高，他們也不願意離開，這是為什麼呢？

1.畢業後在公立醫院工作多年，已適應在這種管理模式下工作。

2.公立醫院信譽度高，在這裡工作更能體現自身的價值。

3.裝置精良、整體技術水平高，有利於個人發展。

只有醫生這樣嗎？君不見80白頭鎮長，媒體上講的比農民工都苦，掙錢還不多。為什麼不回家務農？都是一個道理。水深油大。

不願離開體制內的醫生，通常有六大因素：

一、眾所周知，公立醫院由國家辦、政府管、體制優、工作穩，待遇中等，早澇保收。只要任職期間循規守則，既不踩紅線，又不碰高壓線，體制內的醫生都是手樣“銀飯碗”，不會被炒尤魚，體現“姓公”獨特的優越性。

二、公立體制的醫療機構，一般規模都較大、裝置都較好、信譽也較高，管理比較規範，百姓的口啤相對較好，民眾也較尊重、信任。讓體制內的醫護人員更有尊嚴與自信。連青年男女婚戀、黃昏戀的成功率也較高。

三、體制內醫療機構功能定位較清哳、機構等級、技術層級、專科專病分工較明晰，有利個人專業選擇，業務砧研與提升，亦有利促進個人專業進步呈現沿階梯式成長。

四、體制內醫療機構，技術力量普遍較強、科室設定與分工也較明細、科學，不管年輕醫生或有經驗的醫生都有機會參加各科輪訓學習，實現知識能力互補、積累、總結、完善經驗，提升個人知識與能力的水準。

五、醫學是實踐性很強的多學科知識相互滲透的科學，（設有107個專科），儘管各專業各司其職、各負其責，一旦遇到急、危、重病人，則舉全院之力組織會診、搶救、甚至借肋遠端會診、轉診，團隊合力的優勢突出，對個人職業生涯鍛練成長十分有益。

六、體制內醫護人員的都經歷系統性規培，輪崗、帶教、進修、繼續教育、常規與特殊造影檢查、手術操作、文書規範書寫等嚴格考核考查，參與不同階段臨床、教學、科研、預防保健等的實踐鍛練，歷經臨床、論文總結，晉升、晉級考試、答辯，行風測評等，應當說從整體醫德醫術、醫療法規等知識與能力都較為紮實。獨立能力、思辮能力、自信心與自尊心都較強。

要讓這些在體制內如魚得水的白衣戰士，從手握現代武器的到體制外站崗防哨，那怕工作輕鬆些、待遇略高一些，他們因耽心“水土不服”，而不願移位………。