離職如何退群？
離職要儘快退群。離職相關手續交接完成，就應該主動退出工作群，因為涉及公司內部資訊及工作溝通，甚至是商業機密，不要等公司管理員把你踢出來，否則徒增尷尬且無任何意義。
既是必然，要做到優雅而不傷感情的退群：
l 最好選擇，默默離開—公司全員群
一般情況下，公司的大群都是全體員工的群，群成員相對來說也比較多。離職的時候，我們只要悄無聲息的退出就可以了。可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。
l 交接完成，真誠告知-部門內部群
部門或團隊群，工作交流較多，曾一起工作或相互認識熟悉，那就可以選擇在群裡公開離開，做好工作交接。離開之前打聲招呼，事先說明一下情況，是對工作的尊重！是對同事的尊重！
l 善始善終，職業專業-公司管理群
公司管理人員變動，建議謀定後動。職業習慣、專業做法，善始善終。靠譜，有用.......這個階段，先看人品，再看能力。如果牽涉公司相對機密的工作，如有規劃可提前溝通無誤，再退。
l 其他：視況而定，可以保留
其他一些小範圍內部的圈子群或者興趣群，視情況而決定。即便是離職以後，可以在群裡邊跟大家繼續保持交流，可不退。
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另外，補充大家幾種實用的離職tips：
離職感言，一般是感謝公司，感謝領導和同事，同時有對公司的寄語祝福。結尾留下自己的聯絡方式，告知大家如有需要隨時可以聯絡你。
示例：
“因為工作變動原因，我即將離開公司（部門）了，現在準備退群，跟大家告別。感謝公司、領導和同事，多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們，事業進步。如果有一天，我們在街角相遇，我會請你喝一杯咖啡，說一句，老同事，好久不見。再見。”
相聚就是緣分，分離當然要相互祝福。不管你是如何離開，被動或主動情況，多一些真誠，少一些套路。沒有選擇對同事特別低調的隱瞞，也沒有特別高調的宣揚，選擇的是中調的告知。
告別紅包：一般在發出告別語之後，可以在群裡發一個告別紅包“大家保重”。發紅包是一種簡單的禮儀。錢不在多就是一個意思。至於發多少，儘量人數設定是群的總人數。發完紅包就立馬退群，“點到為止”，千萬不要在群裡墨跡半天，不然會影響到其他人也有辭職的想法，
同事們會在群裡祝福你向你告別，你離開了，別人依然記得你、想念你。
職場，足矣！
離職如何退群？
離職要儘快退群。離職相關手續交接完成，就應該主動退出工作群，因為涉及公司內部資訊及工作溝通，甚至是商業機密，不要等公司管理員把你踢出來，否則徒增尷尬且無任何意義。
既是必然，要做到優雅而不傷感情的退群：
l 最好選擇，默默離開—公司全員群
一般情況下，公司的大群都是全體員工的群，群成員相對來說也比較多。離職的時候，我們只要悄無聲息的退出就可以了。可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。
l 交接完成，真誠告知-部門內部群
部門或團隊群，工作交流較多，曾一起工作或相互認識熟悉，那就可以選擇在群裡公開離開，做好工作交接。離開之前打聲招呼，事先說明一下情況，是對工作的尊重！是對同事的尊重！
l 善始善終，職業專業-公司管理群
公司管理人員變動，建議謀定後動。職業習慣、專業做法，善始善終。靠譜，有用.......這個階段，先看人品，再看能力。如果牽涉公司相對機密的工作，如有規劃可提前溝通無誤，再退。
l 其他：視況而定，可以保留
其他一些小範圍內部的圈子群或者興趣群，視情況而決定。即便是離職以後，可以在群裡邊跟大家繼續保持交流，可不退。
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另外，補充大家幾種實用的離職tips：
離職感言，一般是感謝公司，感謝領導和同事，同時有對公司的寄語祝福。結尾留下自己的聯絡方式，告知大家如有需要隨時可以聯絡你。
示例：
“因為工作變動原因，我即將離開公司（部門）了，現在準備退群，跟大家告別。感謝公司、領導和同事，多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們，事業進步。如果有一天，我們在街角相遇，我會請你喝一杯咖啡，說一句，老同事，好久不見。再見。”
相聚就是緣分，分離當然要相互祝福。不管你是如何離開，被動或主動情況，多一些真誠，少一些套路。沒有選擇對同事特別低調的隱瞞，也沒有特別高調的宣揚，選擇的是中調的告知。
告別紅包：一般在發出告別語之後，可以在群裡發一個告別紅包“大家保重”。發紅包是一種簡單的禮儀。錢不在多就是一個意思。至於發多少，儘量人數設定是群的總人數。發完紅包就立馬退群，“點到為止”，千萬不要在群裡墨跡半天，不然會影響到其他人也有辭職的想法，
同事們會在群裡祝福你向你告別，你離開了，別人依然記得你、想念你。
職場，足矣！