我經常講的一句話:你連拿到學歷的能力都沒有，還跟我談什麼能力。事實證明很多企業招聘要求:本科以上學歷，你只有進去才能證明有能力的這個事。

每個人都有自己的答案，別跟我講某某人小學沒有畢業怎麼成功，肯定有我相信。那是機率的事，就像買彩票期期買鬼知道誰中了。

學歷和能力相比之下，哪個在職場中更重要？這個問題其實要看情景。那麼學歷越高的人呢，他做的決策，可能相對來說比較穩重，損失的話可能會比較小，也正因為如此可能會錯失很多的機會，因為他凡事要做周全的計劃。

職場學歷不等於能力。現在世界上最遠的距離，不是從深圳到西藏，而是從頭到腳的距離。我們很多事情知道，但是我們做不到。處在知識氾濫的時代，無論問什麼哦，這個事情我知道，可惜知道有什麼用呢？我們現在最需要的是做到。

我個人認為能力就是把知識變為行動。所以在職場，學歷只是一張證書，但是學歷所掌握的知識需要變成能力，才能在職場上發揮價值。對於一個剛進入職場的人來說，學歷非常的重要，因為很多的地方招工已經寫的本崗位需要全日制本科學歷，比如現在我們的公務員考試。

但是在普通的私營企業裡面，學歷基本只是入職的敲門磚，但是在未來職場的發展，就必須要靠能力。給你一個團隊你管不下來，即使你的學歷是博士也沒有用。高學歷的人在團隊中很有可能被一些低學歷人的疏遠。如果高學歷的一直保持高高在上，那麼他就會脫離團隊，很多時候就沒有辦法去領導團隊。

小張的經歷就可以讓你知道學歷和能力的區別。小張在外工作多年看到一家大型的電子廠在招工，因為他只是初中畢業過後就在外奔波了，去面試的時候，這家電子廠需要的是。大學專科以上學歷，所以面試了多次，都沒有被錄取。

有一次和朋友在一起吃飯，聊到這個事情，就有他朋友的，另外一位好友就在這家廠裡面做高管。於是靠著這位高管的朋友，我們的小張進入到這家企業。進入到企業過後，因為小張能力突出，在一次突發事件中裡面處事果斷便能號召部門的同事跟他一起解決這個突發事件，最終事件圓滿得到了解決。所以經歷了這次事件過後，小張被破格提拔為領導了。

所以你看在自己面試的時候，不靠別人的時候，我們的學歷非常重要。因為平時工作中，小張和朋友都經常聚會，所以因為朋友進入到了這家公司。可見如果沒有這樣的關係的話，小張根本連進這家公司的機會都沒有。

雖然進到公司了，後面我們小張非常的努力，遇到突發事件，臨危不亂並能帶領同事處理這個就是能力，所以他後面升職加薪了。