現在大部分的”工會“是不姓工的，姓”公”，所以維護權益，要保留相關的證據，然後求助勞動局，向勞動局投訴或申請仲裁。

公會當然會為工人做點事情，但我不知“公會”與私會有何區別？一心為公浩然正氣，作為工會領導一定能成為工人的貼心人，工人的孃家人，把工人的願望，要求，上傳中央，把黨對工人階級的關懷送到工人當中。

你說的應該是工會吧。

在目前中國的大環境下，私有企業裡面，工會從上到下，工會主席、負責人都是企業的內部員工兼任。因為不能完全獨立，因此，工會的作用有限，尤其是在維護員工權益這個方面。有些不是特別尖銳的問題，可能透過協調會得到處理或緩解，但是真的有影響到企業利益的重大問題的時候，因為受直屬上級領導的示意，工會成員們是很難絕對的站在員工一面。

這不是一個兩個企業的問題，是中國所有企業工會組織的現狀。

所以，目前大部分企業的工會，主要工作內容就是購買發放一些勞保用品、組織組織工會活動、慰問一下困難員工而已。

因為這些單位是獨立與企業之外的，是國家機關，才有相對公正的立場。

因此，建議企業內部的員工，在日常工作中，如果遇到企業違法用工，侵害了自己合法權益，可以向工會反映問題，畢竟有這樣的一個途徑，但是也不要過於樂觀，一定要做好仲裁，求助於外部政府行政機構的準備。

《工會法》是這樣定義工會的，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

而在現實生活中，我所瞭解到的，大多數是體制內的單位才設有工會，好像大部分的私企並沒有工會組織。私企員工的培訓、福利等一般是公司的HR部門負責的。

如果私企員工要透過工會組織保障員工權益的。按照管理許可權，首先員工所在的公司要加入相應的行業工會，行業工會受總工會的領導，而加入行業工會是採取自願的原則，假設員工所在的公司並未加入任何工會組織，員工就不是工會會員，一般情況下，工會就無法為員工維權。

私企員工維權，我想可以試試這兩種方式，一是直接寫信給中華全國總工會，把訴求寫清楚，看看是否會得到迴應；二是撥打當地的12348法律諮詢熱線，請當班律師給指明維權路徑。

國有企業工會也不保障勞動者的權益，工會是在企業管理層領導下的一個二級機構，工會主席高配企業副職待遇，說白了工會主席必須聽企業管理層的話，不允許說話，不然就滾蛋

勞動者工資只有真正立法，才能有效的保護勞動者的應得收入和權利，縮少貧富收入差距，提高社會生產效率，創造有競爭力的優質產品，促進社會繁榮發展。