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中國工會組織在私有企業內部怎樣為員工保障生活、工作的合法性,怎樣與企業家交涉?
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  • 1 # 傳承人程雨

    現在大部分的”工會“是不姓工的,姓”公”,所以維護權益,要保留相關的證據,然後求助勞動局,向勞動局投訴或申請仲裁。

  • 2 # 手機使用者鈍刀

    公會當然會為工人做點事情,但我不知“公會”與私會有何區別?一心為公浩然正氣,作為工會領導一定能成為工人的貼心人,工人的孃家人,把工人的願望,要求,上傳中央,把黨對工人階級的關懷送到工人當中。

  • 3 # 蔚藍de生活

    你說的應該是工會吧。

    在目前中國的大環境下,私有企業裡面,工會從上到下,工會主席、負責人都是企業的內部員工兼任。因為不能完全獨立,因此,工會的作用有限,尤其是在維護員工權益這個方面。有些不是特別尖銳的問題,可能透過協調會得到處理或緩解,但是真的有影響到企業利益的重大問題的時候,因為受直屬上級領導的示意,工會成員們是很難絕對的站在員工一面。

    這不是一個兩個企業的問題,是中國所有企業工會組織的現狀。

    所以,目前大部分企業的工會,主要工作內容就是購買發放一些勞保用品、組織組織工會活動、慰問一下困難員工而已。

    因為這些單位是獨立與企業之外的,是國家機關,才有相對公正的立場。

    因此,建議企業內部的員工,在日常工作中,如果遇到企業違法用工,侵害了自己合法權益,可以向工會反映問題,畢竟有這樣的一個途徑,但是也不要過於樂觀,一定要做好仲裁,求助於外部政府行政機構的準備。

  • 4 # 茗禾君悅

    《工會法》是這樣定義工會的,工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。

    而在現實生活中,我所瞭解到的,大多數是體制內的單位才設有工會,好像大部分的私企並沒有工會組織。私企員工的培訓、福利等一般是公司的HR部門負責的。

    如果私企員工要透過工會組織保障員工權益的。按照管理許可權,首先員工所在的公司要加入相應的行業工會,行業工會受總工會的領導,而加入行業工會是採取自願的原則,假設員工所在的公司並未加入任何工會組織,員工就不是工會會員,一般情況下,工會就無法為員工維權。

    私企員工維權,我想可以試試這兩種方式,一是直接寫信給中華全國總工會,把訴求寫清楚,看看是否會得到迴應;二是撥打當地的12348法律諮詢熱線,請當班律師給指明維權路徑。

  • 5 # 寒露後更冷

    國有企業工會也不保障勞動者的權益,工會是在企業管理層領導下的一個二級機構,工會主席高配企業副職待遇,說白了工會主席必須聽企業管理層的話,不允許說話,不然就滾蛋

  • 6 # 山中人9765

    勞動者工資只有真正立法,才能有效的保護勞動者的應得收入和權利,縮少貧富收入差距,提高社會生產效率,創造有競爭力的優質產品,促進社會繁榮發展。

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