第一、收集能夠證明你和老闆之間存在勞動關係的證據，比如工資打卡記錄，要工資的通話錄音、上班打卡記錄、工作服工作牌、各種書面的東西、工友的證言等等。

第二、收集證據證明老闆確實拖欠工資，工資打卡記錄、通話錄音、聊天記錄等等。

第三、有證據能夠證明以上兩點，就可以到勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，讓老闆發放工資。

惡意欠薪的工廠或工地還是有，特別是在農村或者經濟落後點的城市。

因為那些惡意欠薪的人，很多都是覺得農民工沒有文化好欺負。導致有些被欠薪的農民工有苦說不出。

同時也讓那些惡意欠薪的人，有了可乘之機。

如果真的遇到這種欠薪的情況，只有一個種辦法收集證據去政府部門去舉報。

現在是法制社會，如果證據齊全的話，應該會要到屬於自己的薪水的。千萬不要用不理智的方法去解決這個問題。

如果自己用的方法過激了，造成不好的後果，不光自己薪水得不到，也會讓自己負刑事責任的。那樣就得不嘗失了。

法律個屁，找政府也管不了。我在威海攪拌站幹了半年多，到年底只給了5000元，找政府部門，他們說誰讓你到那裡去幹，我們管不了。讓我很無語。

不管是善意還是惡意的在鎮一級乾的活由鎮上的領導解決，縣一級由縣上的領導班子解決，以次類推，絕對是沒人敢在欠薪了！

老闆惡意拖欠工資

1.先與之協商，不行到勞動仲裁投訴，協商解決，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

勞動局勞動監察投訴的優點是方式簡單。缺點是執法力度不大;

勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

2.求助當地媒體或派出所尋求幫助，或打12333求助，諮詢律師，一定要留有證據，態度一定要堅決，好多惡意拖欠打官腔就是不發工資，一定要藉助外力或政府，不然自己要工資遙遙無期

對於欠薪我分享兩點：1、公司惡意欠薪我們可以去當地的勞動仲裁部門反應，透過勞動局和企業溝通。2、走法律訴訟程式（如果第一條行不通，在走第二條），當然走法律訴訟程式時間會比較長，但這也是最有效的方法。正義會遲到，但永遠不會缺席！