我來回答一下這個問題吧。
問題中所說的勞動和人事檔案，應該是我們常說的幹部人事檔案，這個檔案非常重要，是我們學習、工作表現和職務職級晉升的原始記錄，它的丟失對於我們每一個人來說，都是致命的，將會影響我們的提拔重用、工資晉升和退休手續的辦理等等，而且補起來非常麻煩，有些原始材料根本無法再補充。那麼檔案丟失了，應該採取什麼措施呢？
1、先明確自己檔案的管檔單位。我們拿一個縣的檔案管理情況來說一下，根據檔案管理許可權，縣這一級，科級幹部和黨群部門、“法檢”兩院一般幹部檔案歸縣委組織部管理。處級以上幹部檔案歸上級組織部門來管理。其他政府工作部門和鄉鎮的幹部身份的一般人員檔案歸縣人力資源管理部門管理。教育系統幹部檔案由縣教育統一管理。根據以上檔案管理許可權，明確自己的管檔單位，為檔案查詢做好準備。
2、集中精力進行查詢。對檔案丟失的來龍去脈要搞清楚。若是你參加工作後，管檔單位未收到你的檔案，那就把尋找重點放在你畢業學校和檔案轉遞部門上，從畢業學校一步一步捋過來，查詢檔案最終去向；若是在你工作期間，檔案管理許可權發生變動，那就積極與原管檔單位聯絡，看是否檔案沒有進行轉遞，從而確定檔案的去處。找到原始檔案是上上策。
3、若確實無法找到，那就只能採取下下策，重新建立個人檔案，這個非常麻煩。有些檔案材料是無法補充的，比如，一份年度考核表蓋有某個鄉鎮的黨委章，但是，因機構改革，這個鄉鎮與另一個鄉鎮進行了合併，鄉鎮名稱也進行了變更，原黨委章進行了銷燬，啟用了新的公章，那這份材料就沒法蓋章，沒法補了。這種情況下，就需要尋找替代品，比如，對檔案裡任免表的補充，可以尋找組織部門下發的幹部任命檔案，影印後，存入幹部檔案代替幹部任免表。在補充材料的時候，有關檔案管理部門，要對幹部本人提供的材料嚴格把關，避免有些人借補檔案材料為名，將虛假材料存入個人檔案，是檔案失去其真實性。
總之，檔案丟了，不要著急驚慌，靜下心來，積極進行尋找和補救，把損失和影響降到最低。好了，我的回答就這些。
我來回答一下這個問題吧。
問題中所說的勞動和人事檔案，應該是我們常說的幹部人事檔案，這個檔案非常重要，是我們學習、工作表現和職務職級晉升的原始記錄，它的丟失對於我們每一個人來說，都是致命的，將會影響我們的提拔重用、工資晉升和退休手續的辦理等等，而且補起來非常麻煩，有些原始材料根本無法再補充。那麼檔案丟失了，應該採取什麼措施呢？
1、先明確自己檔案的管檔單位。我們拿一個縣的檔案管理情況來說一下，根據檔案管理許可權，縣這一級，科級幹部和黨群部門、“法檢”兩院一般幹部檔案歸縣委組織部管理。處級以上幹部檔案歸上級組織部門來管理。其他政府工作部門和鄉鎮的幹部身份的一般人員檔案歸縣人力資源管理部門管理。教育系統幹部檔案由縣教育統一管理。根據以上檔案管理許可權，明確自己的管檔單位，為檔案查詢做好準備。
2、集中精力進行查詢。對檔案丟失的來龍去脈要搞清楚。若是你參加工作後，管檔單位未收到你的檔案，那就把尋找重點放在你畢業學校和檔案轉遞部門上，從畢業學校一步一步捋過來，查詢檔案最終去向；若是在你工作期間，檔案管理許可權發生變動，那就積極與原管檔單位聯絡，看是否檔案沒有進行轉遞，從而確定檔案的去處。找到原始檔案是上上策。
3、若確實無法找到，那就只能採取下下策，重新建立個人檔案，這個非常麻煩。有些檔案材料是無法補充的，比如，一份年度考核表蓋有某個鄉鎮的黨委章，但是，因機構改革，這個鄉鎮與另一個鄉鎮進行了合併，鄉鎮名稱也進行了變更，原黨委章進行了銷燬，啟用了新的公章，那這份材料就沒法蓋章，沒法補了。這種情況下，就需要尋找替代品，比如，對檔案裡任免表的補充，可以尋找組織部門下發的幹部任命檔案，影印後，存入幹部檔案代替幹部任免表。在補充材料的時候，有關檔案管理部門，要對幹部本人提供的材料嚴格把關，避免有些人借補檔案材料為名，將虛假材料存入個人檔案，是檔案失去其真實性。
總之，檔案丟了，不要著急驚慌，靜下心來，積極進行尋找和補救，把損失和影響降到最低。好了，我的回答就這些。