☞本篇由婦專委特邀心理問答專家志願者崔春玉老師回答。

華人都“好面子”，認為建立和維繫良好的人際關係是個體生存和發展的必要條件，因此在人際交往的過程中，會重視他人對自己的看法和感受，並且設法透過各種印象管理的方法管理自己的形象，期待得到別人的認可，給別人留下好的印象。

印象管理也稱為印象整飾和印象控制，它的重點是資訊輸出，是對他人的印象形成過程施加影響。

黃光國認為，華人是把面子和尊嚴聯絡在一起的，從別人那裡獲得的尊嚴，一方面顯示了個體的社會形象，另一方面也反映出了一個人的社會地位。

從以上可以看出，想要得到別人認可的心理是一種正常心理狀態，就像我們穿了一件新衣服除了悅己之外，還希望別人注意到自己的與眾不同；穿著得體是希望從形象上給人留下良好印象；學習各種專業知識是希望透過提升自身素質減少與人之間的差距得到別人的認可；學習溝通的技巧是希望更好的融入到你想進入的那個圈子。

所有這些都是一個人想要達到某個高點時在心理的推動下努力前行。故而想要得到別人的認可有其積極的正性的內容，我們應該充分的利用它。

這真是一個好問題，想必刺中的大多數人的小心臟。我這麼說，樓主怎麼看，樓主的感覺如何？是不是又反過來戳中了你的小心臟呢？！當然，這些都是開玩笑。不過，我這麼說，也確實是坦誠的表達了我自己的看法。那就是，每一個人都需要得到別人的認可。我認為，這是我們每個人在某個階段都需要的，特別是在我們的成長階段。為什麼呢？

因為，從人的心理發展角度上來說，在我們小的時候，我們是需要得到別人的支援和肯定的，這個時候我們就特別需要別人的認可，特別需要周圍的一些我們認為重要的人和家長的認可。他們認可了我們，就是肯定了我們，就是支援了我們，就可以幫助我們建立一個良好的自信，去面對我們面臨的新世界，新情況，新問題。

大多數人都是。

原因是自少習慣了。

大家想想我們少年時是怎樣的？凡有同學考得好成績，父母師長一定讚賞，同學一定欣賞和羨慕。

而受人讚賞、欣賞和羨慕，我們一定覺得快樂的，這是人之常情。

我們讀書多少年，這種「好成績，有讚賞」的因果關係就出現了多少年，所以我們會不自覺地認為這種因果關係，會一直延續下去。

於是有人努力工作努力賺錢，目的是想有人讚賞。有人發覺自己工作和賺錢沒天份，就轉戰其他專案，相信有成績，就會有人讚賞。

實情是，這種「有成績，就有讚賞」的因果關係，在出來工作後，已經不會再出現。