謝薦！

話多，事少，沒能力。

話多：啥都說，不分場合，不分物件，不分時機，胡說一氣。

事少：只知道埋頭苦幹，會被當傻子，做自己該做的，得自己該得的。

沒能力：幹啥啥不中，吃啥啥不剩，領導看不上，同事嫌棄，根本沒法混。

上班難，職場更難，人心險惡，勾引鬥角，很難平衡自己，幹好了應該的，出錯了全部在自己，最好的姿態就是，付出和收穫成正比，不要比別人好，容易遭嫉妒，讓人使壞，凡事學會低調，要不是生活所迫，真的不想步入職場。最氣不過的就是，自己努力付之東流，乾的再多，不如那些會舔的，會的多不如那些不幹人事的人，啥好乾啊，真的不容易，有技術多幹，公平公正都是相對的，計較起來噁心死了。都是面和心不和，哪天能把金錢看淡了，職場也就好乾多了。在此勸誡年輕人，慎入職場，慎言慎行，生活不易，且行且珍惜。願世界和平，人心大善，開心快樂。

職場犯錯正常，錯多了就有經驗了。

我覺得自己尤為不好的就是年輕時，辭職沒有把工作交接很好，格局太小。

待我孩子長大工作後，一定要告訴他，離職和分手都要好聚好散。

永遠不要嫉妒她人，多學習別人優點。

一，說話快，什麼話都說，導致老闆罵了我，我是老闆最信任的人，卻因為一時口快，而遭遇老闆的痛罵。

二，有些事能夠說，有些事不能夠說。不是說口才好就是優點，君子欲納於言而敏於行。一個人能夠說，口才好，並不是好事，雖然也算是優點，但是什麼隱私都能夠說，尤其是喜歡說別人的隱私別人的缺點，這肯定是缺點的。常言說的好，隱惡揚善。怎麼能夠講一個人的惡，就是這樣赤裸裸地，展現在別人的眼前呢。起碼也要總想著別人的優點啊。

三，職場中，最好是君子之交淡如水。而你什麼都對別人說，這是很不好的。不能夠什麼都說於別人的。因為一旦人心赤裸裸的，沒有距離，反而成為了最遙遠的距離了。

四，在職場中犯的最大的忌諱，是不知道反省自己的錯誤，反而將別人的錯誤放大，從而忽視了自己的錯誤。在職場中，要時時刻刻有一副照妖鏡，來照出自己的缺點。人生最怕的是，覺得自己無所不能的驕傲，而覺得別人是傻瓜是壞蛋。所以經常做自我反省才是對的。經常地檢查自己的缺點，很有必要的。如果別人的錯誤傷害了你，請你明白，那是給你積累福德的機會呀，你何必須要生氣呢。獨立精神，自由思想，無論是結婚前，和結婚後，都是通用的。另外一個人犯的錯誤，無論這個人和你多麼親密了，都是在給你增福增德啊。

前段時間因為工作分配問題，將情緒顯露，差點給總監下臉色，時候自己反思了一下，這樣做非常不好，首先大家是同事，沒有誰原意看你的臉色，承擔你的任何情緒，特別是負面情緒。

其次，工作分配或者其它問題應該心平氣和地指出，和向領導協調，不應該給領導臉色。當時就聽到總監在旁邊說：“XXX（我的名字）快崩潰了。”就真的那一刻情緒爆發了，但是沒有當著人前，而是選擇出去公司外面，找了個沒人的地方穩定情緒後再回到崗位上。

以前工作中也有過類似情緒崩潰的時候，但幾乎都是不會再工作崗位上發作，會選擇一個每人的空曠的地，自己消化好了，再回去想解決辦法。

首先就像第一點說的，同事沒有任何人喜歡或者原意承受你的負面情緒，其次在職場中一次兩次崩潰或許可以取得一定的同情，就像李誕說的，一次崩潰會增加溝通效率，但多次就會讓人覺得你這個人咋這麼情緒化，情緒不穩定其實也算是工作中的大忌。

情緒穩定，說明工作更沉穩，不會因為一點事情就大吵大鬧，心理承受能力偏強一些，能經受住大事，在領導心中更能有大事擔當一些，也更願意交一些難的、具有挑戰的專案或者事情給你。