首先我不知道你們辦公室的職責是什麼。我個人認為打掃衛生應該不是員工職責，應該有保潔人員幹這些事。

另外，能說會道也是一種能力，能夠是領導高興，這正是能力的提現。

如果這個年輕人能夠完成自己的工作，那麼並沒有任何理由指責他。如果打掃衛生是你們辦公室的職責，那麼他不幹就是他的工作沒完成，舉報可以扣他工資。

自己做好自己的工作，不要眼睛總瞧著別人。

一屋不掃，何以掃天下。東漢有一少年名叫陳蕃，獨居一室而齷齪不堪。其父之友薛勤批評他，問他為何不打掃乾淨來迎接賓客。他回答說：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一屋?”薛勤當即反駁道：“一屋不掃，何以掃天下?”

對於你所說的，辦公室裡這樣的年輕小夥子，平時耍嘴皮多，實際幹活少，特別是不願意做小事的：

第一，如果你只是普通人員，和他平級。你可以間接地提醒，如果他裝著不懂，那就讓他自生自滅吧。記住：小人得勢只能是一時，不會有一世。這是人之本性決定的，你很難去改變他。

第二，如果你是他的領導，那你有義務去糾正他的錯誤。發現問題，而一味地去放縱，於公於私來說，都是不對的。先不管他能不能改掉壞習慣，起碼你去做了這件事，做到問心無愧，也就能得個心安理得。

我也遇到過一個同樣的年輕同事。縣委宣傳部把他從鄉鎮的宣傳委員借調到宣傳部新聞股任股長，也不知道是他嫌棄股長沒有級別，還是他認為宣傳部虧待了他，總之他就是跟你所說的一樣，作為一個借調的新人，總是等我和其他同事把所有的辦公室清理乾淨，燒好開水了他才來，從來不願意做一些除了寫新聞之外的工作。

後來，領導也意識到了這個問題。本來領導的意思很明確，之所以借調他一個宣傳委員回宣傳部，是看他寫作能力還行，把他按副部長的方向培養的，誰知發現他人品不行，不到半年，就把他送回了鄉鎮。十多年過去了，如今的他還在鄉鎮當一名副鎮長。

大事看方向，小事看細節，這是職場中人必須明白的一個道理。

按題主以上所說的，辦公室小夥能說會道，大事做不來，小事又不做，整天只會在領導面前溜鬚拍馬；在同事面前忽悠神吹，這簡直就是一副小人寫真啊！

既然是小人，就不要計較了，當他的表演與行為久而久之被領導識破知曉後，其醜陋的一面就會暴露無疑，就不會得到領導的信任，相應他的辦公室工作就會得以調整。

這時，禍害已除，你們辦公室不就清新了空氣，消除了霧霾，迎來了Sunny，不都揚眉吐氣了嗎？！