事業單位的工作人員和在人才中心辦理了人事代理人員，可以向人社職改部門申請直接定職，一般只要提供畢業證書和填寫定職表，事業單位的找自己單位蓋章，人事代理的找人才中心蓋章，本科畢業的定為助理級，專科畢業的定職為員級。

一般由系列主管部門負責收集材料，比如工程正規系列的由經貿委收集，工程非公企業的由工商聯負責收集材料，教育系列的由教育局負責收集材料等等。當然不是說非公企業的就只能向工商聯申報，也是可以參評正規系列的。系列主管部門主要收集和驗證畢業證書、身份證、聘書、繼續教育證書、評審表、論文或技術小結等。材料收集完後，會同人社局職改部門從專家庫抽取專家組織評審。

當然，有些地方要求參加人社部門組織的公共課繼續教育培訓考試，這個考試一般採取網路考試的形式。縣級以上有些地方還要經過職稱外語和職稱計算機考試。

有些職稱的取得需要考試而不是評審，比如衛生系統的職稱。經濟師初級也是可以透過考試或者評審取得。

職稱的獲取，一般有兩種方式，一種是評審，一種是考試。評審方面

每年各省市人社部門都會發通知，符合條件的人就可以申請，本科畢業轉正定級時就可以申請初級職稱，博士畢業轉正定級時可以申請中級職稱，所以如果想要透過評審取得職稱，請多關注所在地的人社局官網：

以前評審還需要考職稱外語和計算機應用能力，但17年以後，大部分省市都取消對這兩項的要求，但不排除部分省市還未改革，具體情況還需要諮詢當地的人社局職改辦。

目前，經濟、會計、統計、審計、國際商務、計算機軟體、衛生、出版、質量技術等九個系列的中、初級職務實行了以考代評，意思就是隻要透過相應級別考試取得相應證書，就相當於你獲得了這個系列的相應級別職稱。比如計算機軟體，參加的就是“計算機技術與軟體專業技術資格(水平)考試”，每年上下半年各考一次。

其實，獲取職稱對於大多數人並不是很難的事情，但是職稱只反映專業技術人員的學術技術水平，並不是有了職稱，工資就會增加。

中國目前職稱政策是“評聘分離”，就是要享受對應的待遇，還需要單位聘用，這才是目前被廣大專技人員詬病的事情。大部分事業單位中、高階職稱職數都是很有限的，如果已經聘用了人員，那後面再獲得中、高階職稱的人就不能再聘用了，也就無法享受對應工資，只能等已聘人員調離或退休，才有指望。