小白認為，賈探春和王熙鳳管理才能的不同，主要有這些區別：

王熙鳳病後，王夫人邀請賈探春、李紈和薛寶釵三個暫管榮國府；然而薛寶釵本就是一個一問搖頭三不知的人，所以在她們三人管理榮國府時，她不過是充當一個顧問的作用；而李紈，從她說的那句我不問你的興與廢中似乎也能看出來，她不願意得罪人；因此，王熙鳳病後，實際的榮國府代理人只有一個，那就是賈探春。

☞興利一事，就是根據大觀園不同區域所盛產的有價值的東西不同而將其租給老媽子們打理；到了年底，老婆子們只需要交上一部分租金，剩下的則都是他們自己的財富了。

☞除弊一事，就是賈探春在檢視榮國府的賬目時發現，關於榮國府裡的丫鬟小姐們的胭脂水粉錢有重複的情況，所以她決定扣去每一個月給丫鬟小姐們重複的那一部分重複的支出。

賈探春管理期間，公正無私，關於這一點，我們可以通過她舅舅的事來說明。

賈探春母親趙姨娘的兄弟趙國基死了，吳新登的媳婦來領取安葬費；賈探春剛上任不久，因此不懂這件事以往怎麼處理的；所以問了李紈，而李紈想起不久前襲人的母親去世的時候，賈府給她的是四十兩銀子；因此，賈探春也是準備這樣給的，但探春轉而一想，又覺得不對，因為襲人如今已經得到王夫人的認可，其身份已經是準姨娘了；所以，她叫住了吳新登的媳婦，不僅詢問了她以往賈府裡的下人發生這樣是如何處理的；還自己查看了榮國府這方面的賬目。

而反觀王熙鳳的管理，則又是另一種情況。

王熙鳳管理期間，連王夫人的陪房周瑞家的曾經對劉姥姥都說過，王熙鳳能力是強，少說也有一萬個心眼子，但就是對下人嚴了點。

因此，王熙鳳管理榮國府的特點是，嚴格管理下人；然而自己卻並沒有做到以身作則。而賈探春管理期間，是絕對的公正無私。而從其二人的管理才能來看，王熙鳳要更強一些，因為，管理榮國府這麼一個大的家族，你不可能一個人面面俱到，所以，培養自己的心腹是很有必要的；但王熙鳳同探春相比，又有一個短處，那就是王熙鳳有私心，她沒有以身作則。

王熙鳳作為榮國府的當家人，其大膽潑辣的性格和殺伐決斷的管理作風獲得了所有人的認可，她的精明強幹在《紅樓夢》很多章回都有所體現。

王熙鳳的主要管理方式是責任到人，哪怕是一草一木，也需有人負責。像除夕夜黛玉湘雲聯句拿了茶出去，因此少了個茶杯，小丫鬟們都忙著找。因為誰負責的，誰丟了，就要自己花錢賠，丫鬟們自然不敢怠慢。

其實王熙鳳之所以被指定為當家人，雖然與她的能力有關，因為她“少說有一萬個心眼”。但主要還是因為她是王夫人的侄女，而且是同輩份中比較年長的。但如果單純從能力方面來論，王熙鳳其實並不是最強的。

大觀園裡至少有兩個人比她強，一個是寶釵，一個是探春。探春雖是趙姨娘所出，但探春卻並不像她的母親，比較機智聰慧，處事也很得體，深得賈母和王夫人喜愛。

探春得以全面展示自己的才能，完全是機緣巧合。由於王熙鳳一病七八個月，王夫人便讓李紈和探春來攜手管家，後又請寶釵過來幫忙。

探春主持工作期間，接連幹了幾件實事，充分展示了自己的管理天賦。她的幹練和精明，一點也不亞於王熙鳳。賈探春不同於迎春的懦弱，惜春的固執。賈探春有勇有謀，下人們抱怨剛倒了一個‘巡海夜叉’，又添了三個‘鎮山太歲’，可見其管理還是很不錯的。

對於探春推出的這些管理措施，如果換了王熙鳳，可能根本就想不到，或者想到了也不好做到。比如削減賈環，賈蘭在家學裡每年八兩銀子支出這一項，其實哪裡是忘了，分明是怕得罪人，所以王熙鳳才遲遲不敢落實。

在樹立個人權威方面，王熙鳳也不如探春。王熙鳳對待下人完全是主子派頭，輕則破口大罵，重則動手打人。下人們雖怕她，但心裡多是恨她，反而容易消極對抗。而探春雖然話不多，卻一句千斤，不怒自威，對下人們既體貼又嚴厲，下人們對她是口服心服。她敢於創新，銳意改革。

先來分析一下人物：

1、探春：賈探春是賈府的三小姐, 和其他的姐妹比較, 探春她舉止大方, 胸襟闊朗, 沒有迎春的懦弱, 也沒有惜春的孤僻, 是個大氣、具有男子性格的女性, 卻不像湘雲那麼大咧咧的不修邊幅, 並且她具有極強的創新意識和新思想, 同時具有很強的組織能力, 這為她在管理賈府時採取的措施奠定了基礎。不過這個探春唯一的遺憾就是不是嫡出，而是姨媽生的。

2、王熙鳳：別名鳳辣子、鳳姐，賈璉之妻，王夫人的內侄女。她精明強幹，深得賈母和王夫人的信任，是賈府的實際大管家，她高踞在賈府幾百口人的管家寶座上，口才與威勢是她諂上欺下的武器，攫取權力與竊積財富是她的目的，最終卻落得個“機關算盡太聰明，反算了卿卿性命”的下場。

下面我們看看這兩位管理賈府事務的不同方式，前因是王熙鳳得了病，不得不臥床休息，思來思去，就想到讓探春先接手管理，下面把兩人的管理方式做個對比：

首先說說王熙鳳，她一般採取的手段是：

1、以儆效尤，懲治下人

她最常懲罰丫環的方法就是體罰，說“墊著磁瓦子跪在太陽底下，茶飯不給”，“便是鐵打的，一日也管招了”。 當她發現為賈璉望風的小丫頭，喝命“拿繩子鞭子，把那眼睛沒有主子的小蹄子打爛了”，而且威嚇她要用燒紅的烙鐵烙嘴，要用刀子來割肉，而且當即就拔下那個簪子來戳小丫頭的嘴。

2、善於算計，城府很深

王夫人屋裡的金釧投井以後，丫鬟空缺，王熙鳳作為管家，這個名額遲遲不補。她說等著人送禮送夠了，因為很多人看上這個缺，覺得這是一個“巧宗兒”，大家都要來謀這個差事，王熙鳳就拖著，等大家送禮送足了才補。再比如，“大鬧寧國府”的時候她向尤氏要五百兩銀子，其實她打點只用了三百兩，要了五百兩，她又賺了二百兩。但是，也正是因為她算計太多，剋扣工錢、貪汙受賄，再加上平時苛待下人，讓她在賈府名聲及其惡劣，也使得賈母去世之後她沒有了靠山，淪落到為賈母下葬都請不動人也請不動錢，當場一口淤血噴出暈倒的地步。

3、管理風格，強勢入董明珠

可比不得你們奶奶好性兒，諸事由得你們。再別說你們‘這府原是這麼樣＇的話，如今可要依著我行。錯我一點兒，管不得誰是有臉的、誰是沒臉的，一例清白處治。”

我們再說說探春：

賈探春是利益為重的積極改革者。在《紅樓夢》五十六回中，曹雪芹以一個章回的篇幅，完整地描繪了發生在大觀園的經濟改革故事，並塑造了與王熙鳳完全不同的管理模式：

1、公正嚴明，原則性強

提出取消寶玉、賈環、賈蘭的的上學的點心、紙筆的月銀。這一項開支本是以他們上學為名而實際是津貼給襲人、趙姨娘、李紈的，探春認為她們三人已經各有月錢，不必再重複開支，可以節省。這件事雖小，但是看出探春公正嚴明的管理思想和敏銳細微的管理者視角。

2、開源節流，銳意改變

她提出的承包制度自稱是“登利祿之場，處運籌之界；窮堯舜之辭，背孔孟之道。”採用公開競標的方式，把大觀園分包給園中的老媽媽們。這樣一來，一個消費性的大觀園就被改造成了一個生產性的種植園，捉襟見肘的賈府經濟也因此找到了一個新的生長點。

在薛寶釵的相助下，新制度取得了很大的成功，賈府下人們的積極性和責任感都被充分調動起來了。“因今日將園中分與眾婆子料理，各司各業，皆在忙時，也有修竹的，也有護樹的，也有栽花的，也有種豆的，池中間又有姑娘們行著船夾泥的、種藕的。”雖然探春改革太晚，阻止不了賈府的滅亡，但是在這部小說中，她的膽識與超越的意識得到了彰顯。

3、管理方式單一，不圓潤

在探春與薛寶釵協理賈府的時候，探春提出了承包制度。但是，她的直線型思維使她只看到承包的種種好處：“一則園子有專定之人修理花木，自然一年好似一年了，也不用臨時忙亂；二則也不至作踐，白辜負了東西；三則老媽媽們也可藉此小補，不枉成年家在園中辛苦；四則也可省了這些花兒匠、山子匠並打掃人等的工費，將此有餘，以補不足，未為不可。”

看書看瞎

女人理財天經地義。

男主外女主內。

男耕女織。

柴米油鹽醬醋茶，那有男人攢錢管賬的？有酒喝還賭兩把。

紅樓夢寫的啥都不知道。

估計是一群兔兒爺。男男女女不大分明是倒置。。

北京城古代就這樣。風月禁令。

兩人在書中體現出來的人物性格和處事原則，從管理風格來看：王熙鳳屬於強調服從的權威型領導，而賈探春是有魅力的變革型領導。

“賈母也曾差人去請眾族中男女，奈他們或有年邁懶於熱鬧的，或有家內沒有人不便來的，或有疾病淹纏，欲來竟不能來的，或有一等妒富愧貧不來的，甚至於有一等憎畏鳳姐之為人而賭氣不來的，或有羞口羞腳，不慣見人，不敢來的。”

可見在王熙鳳的管理下，府內並不和諧，底下人對她有諸多不滿，只是迫於她的淫威不敢反抗。而且王熙鳳是一個把私利放第一位的人，常年挪用公款放高利貸賺利息，是個雁過拔毛的主。