不可能推行，在中國法律是為機關工作人員制定的，與真正的勞動者沒有半點關係。比方說，夏天的降溫費和冬天的起溫費，坐在辦公室不受溫度影響的，季節到了準時領。而真正在室外工作的勞動者可能聽都沒聽過有降溫和起溫費，這就是社會。

先提一點:是國家提倡一週五天工作制，還是法律規定？如果是提倡是不是就可以執行也行不執行也行？要想讓民企也執行一週五天工作制，只能靠執法部門監督執行，靠工人自已維權太難了。

1995年3月25日，時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令，釋出《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每週工作40小時

首先要在商業領域實現休息日製度，去過歐洲的人都知道，歐洲很多國家的週日是不營業的，平時晚上五點也打烊了。這在中國是不可思議的，但人家就是這樣貫徹的。所以，企業也同樣準守規則。

民營企業不可能給你們雙收，因為他們是以私利賺錢為目的不是為工人而著想，只有人民政府的國有營企業才做的，而現在也許沒有真正的全國企了，才是讓一部分給成保了幾%的股權。實話實說

每天都是星期天也可以，誰發工資，私企生產的利潤底，水電費稅收都在裡面生存難，不幹收灘賠的清家蕩產，就打工的工資敏強發有時還借款小行企業也難。

除非我們國家也能有國外那種強有力的工會組織，才有可能推行。

從中國現行法律來說，暫時還不允許勞動者成立獨立工會。這也是國家層面權衡利弊後所做的決定，允許成立獨立工會可以更有力的保護勞動者權益，但也會產生很多負面效果。

以我們鄰國越南為例，越南《勞動法》允許勞動者成立獨立工會，他們勞動者確實是享受8小時工作制，不用加班，但是隨之而來的是越南工人罷工事件越來越多，規模也越來越大，對國家的生產生活產生了很多負面影響，並且造成外國投資者在越南的投資意願降低，這對這幾年經濟快速發展的越南相當於自己帶上枷鎖。

曹德旺當年去美國投資建玻璃廠其中一個條件就是不同意工人成立工會，可見投資者對工會的忌憚。

所以說，雖然目前中國《勞動法》也對工作時間，加班的情況進行了規定，但是在沒有強力工會的情況下，又基本無法維權。而如果允許建立強大的工會，則會對中國的投資環境，生產效率，就業率，生產成本等等方面產生嚴重的負面影響，所以現在只能提倡一下，可企業卻沒有動力去執行。就像生二胎一樣，國家也開始提倡了，可不也沒有扭轉中國生育率2020年創新低的事實。

這麼想就太嫩了，上樑不正下樑歪，民營企業之所以這麼做，那是因為國企也沒執行，國企正式工能享受雙休待遇，但是國企臨時工們能享受到嗎？

為了掙錢，企業家不願意，缺錢的工人也不願意。也跟相關產業有關係，第二產業可以五天工作制，第三產業很難服務業恨不得天天都工作

關於這個問題，個人認為如果只怪企業家是有失公允的，一方面這些年透過廉價勞動力透過侵犯勞工的合法權益的確為經濟的騰飛做出了巨大的貢獻，另一方面如果現在和將來繼續漠視這種違法的現象堂而皇之也是一種極大的罪惡，是把恥辱當成榮耀。隨著中國經濟的進一步發展，產業升級，人口老齡化，工人維權人意識強化996及以上工作制必然要被掃進歷史的垃圾桶裡。在這一問題上由政府出面來解決社會要付出的代價會是最小的，政府也應該發揮他應有的作用了！以目前的大環境如果一個普通企業率先施行八小時工作制，估計這個企業很快就好垮掉，而透過工運來爭取權力也會帶來社會動盪和經濟危機，這恐怕也不是大家希望看到的。

超時加班的問題他是有一種機制在作怪的，看似企業透過加班獲得了利潤，事實恰恰相反問題變得更加嚴重了，因為國內市場消費能力有限相對的又產能過剩，因為過剩所以要低價出售，因為價低所以要多生產把單個產品的利潤損失透過薄利多消給賺回來，所以要加班加點，可是大家都開始加班加點，你生產的越多產能就越過剩，問題沒有解決反而更嚴重了，整個就是惡性死迴圈，別人不加班你加班你才會有優勢，如果大家都加班加點，結果大家都把自己給耗死了！

國家的提倡是國家的提倡，具體怎麼執行是下面的事，不僅民企沒執行，好多國企和一部分單位都沒執行，不但沒有五天工作制，而且沒完沒了加班屢見不鮮，所以，很正常。

國家只是提倡推行，不可能像西方那樣強制，更不可能用法律執行。如果真的那樣的話，西方國家早就把我們幹翻了，更別說追上他們了，連後尾燈都看不到。只有先用勤勞和速度快去追他們，就得比他們每天干的時間多才有希望。因為西方人們幹工業比我早了上百年，早完成了工業化，他們對質量的嚴謹和創新，我們一時很難達到。

一份付出，一分收穫！如果上五天並按照時長比例將你現在的工資匹配折算，會有多少人同意？我想同意的人的比例不會太高吧？

我想沒有人不希望一週五天，每天八小時工作制，包括大多數私企業老闆，但理想與現實往往落差很大，而且非常骨感。

因為工作效益和企業利潤是決定企業生存的因素，如果我們堅決執行八個小時五天制，恐怕將有百分之八十的企業倒閒，也相信誰都不會去做虧本的企業，因為資本本來就是為贏利而生。當然企業也可以降低工人的報酬來實施5天八小時工作制，那麼這不就是進一步拉大了與國企工人，或公務員收入的差距，這恐怕連私企工人也不願意吧。

所以決定工作時間和報酬的待遇，是社會整體企業的利益產生的結果，而不是我們看到某些發達國家的工作福利，而不去看他們企業的利潤，試問沒有利潤的企業還能生存嗎？

其實，我們的勞動法還是幾十年前的舊法，那時也沒有規定農民也必須遵守，公佈時還不允許私人企業的存在，也就是說只有公家人才能享受，根本與農民無關，而現在私企大多數也是農民工撐起的，所以早就習慣了見怪不怪。

由此可見，我們國家還未曾強大，我們大多數人工作時間是他們的倍數，而收入卻是發達國家的幾分之一，這就是骨感的差距。

民營企業一週工作幾天是由市場決定的。如果民營企業由一週工作六天改為五天，必然會降低產量，減少利潤，然後降低工資。

很多工人為了多掙錢寧願一週少休息一天或者是不休息，有的還想利用加班多掙一點線。有這種想法的大多數是60後和70後，還有少數的80後。因為他們很多人經歷了貧窮，吃過苦，所以在工作中不怕累。

90後和00後就不一樣了，他們從小就很少勞動，就是工資低，也要找五天工作制的工作。也就是說當90後和00後成為民營企業的主力時，民營企業為了招到工人，就會改為五天工作制的。