如何寫好求職信？ 求 職 信 求職信的作用 是讓僱主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡歷等自薦材料。

切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對這個職位產生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。請這樣想：如果你只有5~10秒鐘的時間，你會對僱主說些什麼？就把這些東西寫進去即可。不同的職位應寫不同的求職信。1、 求職信的格式 （1）稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等 （2）正文： 開頭一般應有一句引子： 傳統的引子是寫明應聘資訊的來源，如： “尊敬的×××先生： 我從2001年11月20日的《揚子晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。” 也可以用積極奮發及富有激情的筆觸來寫，如： “剛邁如韶華歲月的我，嚮往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。” 切忌這樣寫：“我是2002年南京農業大學的一名畢業生，我的專業是┄” 重點要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數；也不可故弄玄虛、濫用專業術語。如： “按照我的理解，人事經理應當如同企業領導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現代企業所特別強調的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現代企業的人事經理，光有這些基本素質是遠遠不夠的，應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經驗。” 接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。如： “本人從大學畢業以後，一直從事人事工作，曾先後擔任過勞資員、招聘專員、培訓主管、人事部經理等職，在長達九年的人事工作生涯中，總結出一套認識管理方案，同時對全套人事運作制度極其瞭解，並對整個企業如何在短期內建立完整的人事制度特別有經驗，自信能夠勝任人事經理一職。” 結尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。落款：簽名和日期。2、 寫求職信應注意的問題 （1） 態度誠懇，措詞得當，用語委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報告，缺乏熱情，也不能過於熱情，有討好之嫌。（2） 著眼現實，有針對性，動筆之前最好對單位有所瞭解，以免說外行話。（3） 實事求是，言之有物，自己的優點要突出，萬不可誇誇其談，弄虛作假。（4） 富有個性，不落俗套。如果能談談行業前景展望，市場分析或建設性意見都會收到好的效果。這方面沒有什麼成規，需要自己開動腦筋。