社會招聘一般需要多次到公司面試，大約需要3-10個工作日。但校園招聘由於面試地點不同，所需流程也與社會招聘有所不同。

一、面試流程概要

主要包括招聘會、申請表的領取及填寫、簡歷篩選、初試、筆試、複試等步驟。建議和高校畢分辦共同合作組織有關校園招聘活動，同時將相關地點及具體時間的安排在校園內以海報的形式公佈。

在招聘會當天，由校招負責人現場介紹相關招聘資訊，包括職業發展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質等等，並當場回答有關疑問。招聘申請表在招聘會上派發，現場收集登記表。釋出其他應聘渠道及截止日期，一週內公佈參加初試人員名單及初試間安排

二、篩選簡歷

HR拿到一份簡歷後，一定會先關注求職者的學歷出身，因為現在很多公司對於崗位招聘都有明確的學歷要求，如果要求是本科，專科的直接pass掉，碩士學歷會多加留意一下。下一步就是對求職者的工作或實習經歷的篩選，首先選擇有相關的工作經歷或有成功的專案經驗的。其次是檢視簡歷的排版，簡潔明瞭，稍帶設計感的簡歷可以一定程度的代表求職者的邏輯和審美。

三、初試

大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高階經理。一般透過對求職者個人情況、專業技能、優缺點、性格等方面進行一個初步的判斷。

四、筆試

這一關是對求職者專業技能的考核，按照每個職位的不同，提前設定相關題目及參考答案。根據筆試的結果，客觀的判斷求職者與職位的匹配程度。

五、複試

大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高階經理。如果面試官是外方經理，則需要提供翻譯。複試除了對其專業及職位規劃的深入瞭解，也是讓求職者對公司瞭解的一個契機，同時可以針對錄取意向進行溝通，確認求職者對公司的要求和期待，以便做出面試最終決定。

六、發放錄取通知

校招面試流程一般包括以下幾個方面：

一是開宣講會，企業進行校招時，先在高校舉辦宣講會，在宣講會上介紹企業、部門的發展情況，並解答學生相關疑問。

二是現場面試。宣講會結束之後，企業會在現場進行一個初步的面試，面試官會根據你帶過來的簡歷，問一些關於你意向職位、未來規劃還有你在校期間參加的專案比賽等問題。

三是和宣講會同步，網申渠道也會同時進行，你可以去申請相關崗位，等待企業的回覆。

四是網申投遞的簡歷透過篩選後，就是筆試和麵試環節，一般面試會有三輪：初面、部門主管面、hr面。