有影響。

HR規避大齡未婚女性，主要考慮的還是用工風險，工作了後可能馬上進入結婚生子的階段，用人單位花了時間、精力、金錢培養了你的工作能力，讓你能夠勝任工作崗位，結果你很快就開始請婚假，產假，對於一般民營企業一個蘿蔔一個坑的情況來說，確實比較棘手。另外，相較其他城市而言，女性生完孩子後，在整個家庭投入的時間精力比男性要高特別多，可能在孩子比較小的階段還會經常性請假，有的女性甚至在生完孩子就選擇了離職，直接給公司帶來損失，在一定程度上影響到公司的正常運作。從投入產出的角度來看，確實存在較大的用工風險，一般HR是比較理性的，不想背責任鍋的最好辦法就是不錄用。所以大齡未婚女在求職過程中，在面試中受歧視，通過面試的概率比較低，這些都是客觀存在的事實，也沒有辦法指責HR，畢竟如果HR不考慮這些因素，出現上述因結婚生子離職等情況，他們會被公司質疑工作能力，嚴重的話可能連自己都職位不保。

大齡未婚未育女性在職場是越來越多，但是不少企業也是在考慮因此帶來的不穩定性。你在面試過程中可據此提出你的規劃和定位，不會因自身問題影響工作即可

這的確是一個比較尷尬的年齡階段，面試的人也一定會問你對未來的婚姻計問題。

於公司而言，有些崗位要招聘到一個合適的人並不容易，有的特殊崗位更會考慮對未來的異動風險，當然也會盡量降低對異動的成本。

如果你很需要這個工作機會，建議你參照自身的具體情況，對未來的婚姻規劃開誠佈公如實回答。 比如大約多長時間內會計劃婚育等，並說明下若出現了計劃趕不上變化的情況，你也會妥善處理好兩者關係不耽誤工作，當然正常的婚育假期還是有需要的。

於面試官而言，若你的確是公司需要的人才，公司領導層或許會考量給你機會。

假設你為了獲得這個工作機會撒謊，即便公司當時錄用了你，事後公司或遲或早還是會考量你的去留問題，很多的公司更看重的是員工的誠信度，實際上這樣對你個人來講是弊大於利。個人觀點僅供參考，祝你好運

提升自己 用優勢去彌補所謂的劣勢很簡單 生意人都會算筆賬只要能為公司帶來的效益大於公司後期可能要承擔的風險高風險就要高回報 如果高風險但是低迴報自然沒有人願意投資