對於怎樣算是好的建築設計院這個問題，羅勒網還是比較有發言權的，很多候選人都是在建築行業或者設計院工作，接觸的多了，自然瞭解的更多了，下面羅勒網就來總結一下那些評價設計院好壞的因素。

不要有太多針對設計師的限制制度，如嚴格的打卡考勤、繁瑣的報銷流程等。要讓後勤財務等部門成為服務設計工作的部門而不是監督監管部門。

要有適應本院規模的業務量，並且有一定比例的優質專案，合理的梯隊建設，足夠的技術骨幹，使設計師不但要有活幹還要能在專案中得到學習和提高。

合理的薪酬制度並且能夠及時兌現，對設計師最大的尊重就是使之勞有所得，而不是畫大餅。

另外每個月能按時給基本工資，績效，五險一金要有，年終獎要有，不少於行業平均水平。

成長方面，自己興趣是施工圖還是方案，能做自己興趣方向，有個不錯的老司機帶，公司有不錯的專案，人員關係簡單，氣氛不錯，最重要每年自己都要有突破，有成長。

建築設計院加班是正常，但時間也要給個自由，自己能在規定時間內完成任務，一些打卡什麼不能限制太死。

這些方面基本進去一年就能感受到，如果自己努力了，不符合自己的，還是趕緊換，相對自己來說就不是好的建築設計院。

領導班子一一

奉公盡職 不斷改革

全院職工一一

立德做人 安居創新

謝邀，終於邀請到我所涉及到的領域啦，嘻嘻！國內設計院繁多，水平自然也是高低不平，但是每個設計院都會做一項自己主打的專業，想要具體的分出哪個設計院好還是挺難得，但可以從大的方面，大的層次去把設計院劃分等級，我從畢業就直接在建築設計院，目前呆了好多個年頭了，好的設計院給我的感受如下：

對於合作伙伴而言，能夠得到長期合作，誠信誠懇，人員配置充足，不耽擱出圖時間，設計理念要新穎，還要有自主創新，要能夠配合甲方任務書合理完成設計作品。

對於員工而言，要有足夠的發展平臺，符合自己職業規劃中，單位福利待遇好，管理性要人性化。

好的建築設計院，首先要有設計資質，最好是甲級資質，這是企業承接大型工程的基本條件。

好的建築設計院，要有一個負責任，願意帶團隊的總工，同事們有工作上的問題，可以及時請教和溝通。

好的建築設計院，要有好的設計院從業氛圍，同事們之間互相幫助，有問題大家一起商量。

好的建築設計院，要有好的業績獎罰制度，根據設計人員的工作業績，及時足額的傳送獎金，對團隊會有一個好的激勵作用。不能吃大鍋飯。