首先要看是什麼情況下離職的，要是公司裡的人勾心鬥角，自己賭氣離開的就不要回來了，回來就成了他們的笑柄，俗話說好男兒志在四方，到哪裡都能生存

這個問題首先你要問問自己，當初為什麼辭職？你喜不喜歡原來的工作？

如果是老闆要求你回去上班，說明你還是有能力的，老闆也比較信任你！

自己綜合衡量一下，有沒有自己的理想抱負？對公司的前景發展有沒有信心？還是單純的為了打工掙錢？

如果覺得原來公司各方面都不錯，是完全可以回去的呀，畢竟熟悉公司運作和業務！反之，如果當初是抱著決然離去永不回頭的心態，那麼你就要好好考慮一下了……

回去吧，既然老闆讓你回去了，證明老闆還是看重你的，既然這樣那回去對大家都挺好的。而且這是老闆主動請你回去的，回去以後也不會覺得尷尬。

有啥不能回去，現實比虛度光陰更重要

這個問題應該理性地看待。

離職，說明你是並不看好這家單位才做離開決定的。

說找不到工作，有點不咋恰如其份；應該改換一下說法，改為"說找不到適合自己滿意的工作”才比較貼切準確，則說明你想到希望工作的地方上班，人家不一定會欣賞你。

老闆讓你回去工作，至少能說明兩點：一是你的才能已得到原來的老闆認可；二是原來的單位的確也需要回去繼續發揮光熱。

回到答案焦點上，我的回答是：應該回去。

理由：沒有比信任賞識更重要！既然是你前老闆讓你回單位工作，你就大膽地毫不遲疑地回去。因為你上一次的離開，已給你的老闆上了一課"不把村長當幹部“的反思內容，所以，如再回去工作，老闆對你刮目相看，委以重用會是必然的。

回去就這個培訓那個培訓的，要高階的有高階可定製，創新成果發明就成為職業發明，有些業餘時間或者兼職去其它企業現場看到搞出來的創新發明不好說。就像我也思考過在有些企業搞的能夠申請專利的創新新產品如果提供出來也許就變成職業發明，工作過的企業在外能講什麼理都沒用，現實情況就那麼個樣，幾個人一琢磨一夾就沒了，想偷資料夾裡面的東西偷得到，想偷筆記本偷得到，想聊天套別人的套得到，哪裡還敢喝酒聊天?人多嘴雜的環境是呆夠了。有時我也想如果共事的有看圖看得懂又技能水平高的人在一起共事會又是什麼情況?畢竟現場沒有這個情況存在也不知道。哪個都為企業或者老闆著想賺錢方式不同而已，我對各個方面資訊資訊非常注意，有時也會從這些方面搞創新或者創新新產品，想為老闆或者企業省錢白套是套得到的?查到最後捱罵的又不是我，都要保護我才是很奇怪的事（其實這是看得緊的變種）！