1、對你遲到早退視而不見，由你自由自在。

2、不給你分配工作任務，把你的業務架空。

3、部門聚會不通知你。

這個比較多了，沒事挑刺不是你的事也讓你背鍋了，崗位經常性調換（只有你），總對你說些新人表現多麼好，開會刻意忽略你了，基本上可以考慮換地方了

領導己不待見你了，說明你和領導的關係己出現了嚴重問題，如果不能及時做出應對措施，調整化解問題矛盾，最後倒黴的就是你。這也是職場當中經常遇到的，那麼出現哪些情況，表明領導已不待見你了呢？一般可從以下幾方面來認識分析。

1、稱呼上發生了變化

即然不待見你，原來領導見到你時，可能會小王小張的叫你，或是省略姓氏叫你的名字，你聽上去會很舒服。現在領導見到你，可能就是面無表情，態度生硬地直呼你的全名了。如果你有職務。他會帶姓稱呼，語氣讓你會感到十分的別扭。

2、工作上刁難你

即然不待見你，你做的所有工作領導都不會滿意，処處挑毛病，反正怎麼做都不行。

3、公共場合為難你

即然不待見你，領導會以領導者的身份，不給你以尊重，讓你此時出醜，抵毀你的形象。

4、人際關係被邊緣化

即然不待見你，領導會利用手中的權力，去暗示與你親近的同事遠離你，形成人際關係被疏遠被邊緣化。

5、加薪晉升無望

即然不待見你，在領導眼中你的加薪進步晉升之路基本就無望了，再多的努力也會白廢。

以上僅為個人觀點，希望可以幫助到需要幫助的人。

圖文無關

一般來說，領導對屬下是一視同仁的，但有個別偏愛。那麼，哪些情況說明領導已不待見你了呢。

一是路上見面領導頭偏向一邊看或者拿出手機裝著看資訊的樣子。

二是工作上很少找你或找你談工作表情嚴肅，或者突然不聊工作以外的話題了。

三是會議上對你身邊的人表現非常熱情而對你視而不見，或者繞過你問其他人一些問題。

四是一點小事在會上對你上綱上線，話說的較重，你自己也感到莫名其妙。

當然，除以上幾點，還要看這個領導性格判定。

領導不待見你，其實原因你自己最清楚，只要你為人老實，工作細心勤勉敬業，就沒有必要擔心領導是不是不待見你。領導也不會沒原因的整自己的下屬。

1.越過你直接向你下屬安排工作；

2.外出不帶你直接帶你下屬並不給打招呼；

3.調你出去負責臨時的上級安排的所謂中心工作。