這可以認定為工傷。無論上下班其間因工作關係而受傷都可認定為工傷。要說怎樣處理，你應該要保留相關上班時受傷的證據，最好有同事能為你作證，是上班的路線途中受傷的，同時要到正規醫院檢查岀具相關檢查證明，同時要向領導說明情況，好讓領導作岀批示申請工傷。如果有什麼不明白的，可向你當地勞動局諮詢相關工傷詳情。希望幫到你。

員工在上班打考勤卡前摔傷，應該屬於工傷，有相關的規定。單位也應該關心員工。同時，要對員工摔傷具體原因進行分析，儘量避免類似的問題繼續發生。

可以認定工傷，上下班途中出事都屬於工傷範疇，法律有明確規定。如果遇到此類情況，自己拿不準，可以諮詢當地法律援助部門或者勞保部門。

應該可以認定為工傷（包括比照工傷），具體情況細分為。

如果打卡點在企業單位的區域或辦公樓內，應該認定為工傷。

如果是在上下班途中必經之路，則認定為比照工傷。

綜上所述，大點一般都是在實際辦公，就近原則，所以此事百分之百可判定為工傷。

當然也有例外條例，例如此人當時醉酒狀態。非工作時間狀態等，題主沒有闡述清楚。

正常情況下是屬於工傷，有以下因素的可能有些麻煩：

1.與他人嬉鬧而導致的事故；

2.有明確標示的情況下，無視標示的提醒而導致的事故；

《工傷保險條例》第十四條規定，上下班路上發生人身傷害屬於工傷。

處理方式的話，可以問下公司人力資源，一般都會告知，需要事故發生時在醫院的病歷，診斷書，法院記錄等醫療材料。

如果有交通事故，需要有交警部門的事故認定書。

是屬於工傷，但是如果有保險，上報公司，公司會讓勞動門出具傷殘鑑定，然後按等級賠錢！如果公司不報，就得自己上報，需要公司凱證明，證明你是此公司員工，收入多少，然後公司蓋章後，再上報工傷，申請鑑定，在工傷康復後半年內出具工傷鑑定，不能超過時效！